WordPress

Кто имеет льготы при сокращении штатов

Кто имеет льготы при сокращении штатов - картинка 1
Здесь мы предлагаем статью: "Кто имеет льготы при сокращении штатов". Сайт содержит информацию из авторитетных источников. На все возможные вопросы вам ответит дежурный консультант.

Льготы (компенсации) при сокращении работающего пенсионера в 2020 году

Сокращение штата крупных и мелких предприятий является актуальной проблемой в связи с непрекращающимся экономическим кризисом в стране. Компании вынуждены избавляться от наименее эффективных работников и расходовать бюджет, выделенный на оплату труда персонала, только на сотрудников, приносящих организации существенную коммерческую пользу. При этом обычно работу теряют пенсионеры, поскольку принято считать, что пожилые люди должны уходить на пенсию по достижении пенсионного возраста, поскольку их трудовые качества к тому моменту начинают притупляться. Предлагаем разобраться, как осуществляется сокращение пенсионеров, и какие закон устанавливает льготы, компенсации и иные выплаты при сокращении работающего пенсионера в 2020 году.

Можно ли уволить пенсионера по сокращению штата

В связи с проведением пенсионной реформы с 2020 года был увеличен пенсионный возраст, точнее, возраст выхода на пенсию будет увеличиваться на 1 год в начале каждого года вплоть до 2024 года. В итоге с 2024 года женщины будут выходить на пенсию в возрасте 60 лет, а мужчины – 65 лет. Чтобы не ущемлять права граждан, которые из-за проведения в стране пенсионной реформы должны будут выйти на заслуженный отдых несколькими годами позднее, хотя должны были оставить работу в период с 2020 по 2024 годы, власти решили сохранить за ними социальные льготы, предназначавшиеся только для пенсионеров.

В итоге возникла новая категория льготников – лица предпенсионного возраста. Им, помимо социальных льгот, на которые ранее могли претендовать только получатели пенсий, полагается гарантия сохранения рабочего места до момента выхода на пенсию по новым законам. То есть, если женщина продолжает работать в возрасте от 55 до 60 лет, и мужчина не оставляет свое рабочее место в возрасте от 60 до 65 лет, работодатель не вправе уволить таких сотрудников на том основании, что они достигли пенсионного возраста “по старым правилам”. Однако, не стоит путать предпенсионеров с пенсионерами.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Важно! Сокращение пенсионеров осуществляется работодателями по общим правилам без каких-либо ограничений и особенностей. Порядок увольнения по сокращению штата приведен в ст. 179 ТК РФ и ст. 180 ТК РФ.

В отличие от предпенсионеров, на пенсионеров распространяются все те же нормы трудового законодательства, что и на других сотрудников. Более того, ч. 2 ст. 3 ТК РФ напрямую запрещает ограничивать или ущемлять права подчиненных по любым основаниям, не имеющим отношения к деловым и профессиональным качествам, в т.ч. по причине достижения пенсионного возраста.

Что касается государственной службы, здесь существует понятие “предельного возраста пребывания на службе” (это 65-летний возраст) – согласно ч. 2 ст. 39 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ, при достижении госслужащим этого возраста его можно уволить на законных основаниях. Для некоторый категорий служащих, однако, предельный возраст можно продлить, если имеется решение руководства ведомства – об этом говорится в ч. 1 ст. 25.1 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79.

“Работодатель обязан сообщить работнику о сокращении за 2 месяца и при увольнении должен выплатить компенсацию в размере двухмесячного заработка – эта выплата может быть выдана единовременно, либо работодатель может ее выплачивать каждый месяц после сокращения. Нарушен порядок – нужно обращаться в суд. В судебном порядке, помимо устранения самого факта нарушения и восстановления нарушенного права, можно также оспорить решение работодателя об увольнении конкретного работника, можно добиться возмещения морального и физического вреда, которые действием или бездействием работодателя были причинены”

Александр Бердинских, руководитель государственной инспекции труда в Кировской области

Выплаты при сокращении работающего пенсионера в 2020 году

В плане выплат, на которые могут претендовать лица пенсионного возраста при сокращении штата, пенсионеры приравнены по закону ко всем остальным сотрудникам. То есть, возраст работника, при котором произошло увольнение по причине сокращения штата компании, роли не играет (ст. 349.3 ТК РФ). В общем случае при увольнении по сокращению сотруднику полагаются следующие выплаты:

  • зарботная плата за фактически отработанное время в промежутке между днем предшествующей оплаты труда и датой увольнения;
  • компенсация неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • выходное пособие;
  • оплата периода нетрудоспособности (если пенсионер находился на лечении в течение месяца, в котором произошло увольнение);
  • возмещение командировочных затрат на основании авансового отчета (если сокращенный сотрудник пребывал в командировке в течение месяца, на который выпадает увольнение).

Важно! Зарплата, компенсация отпуска и выходное пособие должны быть выплачены уволенному пенсионеру, как и любым другим сокращенным работникам, не позднее фактической даты увольнения и выдачи на руки трудовой книжки.

Рассмотрим порядок предоставления упомянутых выплат, полагающихся пенсионерам при сокращении штата, подробнее:

№ п/п.Выплата при сокращении штата сотрудниковУточняющие сведения
1Заработная плата за рабочие дни, не оплаченные ранееКак и в случае с увольнением по иным причинам, при сокращении штата сотрудников работодатель обязан погасить свою задолженность по оплате труда перед увольняемым пенсионером, удержав при этом сумму НДФЛ и страховых взносов, как в общем случае:

● если заработная плата исчисляется исходя из выработки, определение ее размера производится на основании фактических показателей (к примеру, по числу изготовленных изделий до даты ухода с работы);

● если пенсионера сократили в середине отчетного месяца, сумма заработной платы будет рассчитана за фактически отработанные дни.

Окончательная выплата будет включать в себя все суммы, предусмотренные системой оплаты труда предприятия:

● непосредственно оплата труда за отработанное время,

● премиальные выплаты (регулярные, а не приуроченные к юбилеям и прочим мероприятиям),

● надбавки к зарплате,

● прочие систематические доплаты.

2Компенсация неиспользованного отпускаЕсли на дату уходу с работы пенсионер не успел отгулять положенные ему дни оплачиваемого отпуска, ему должны выплатить компенсацию за каждый неиспользованный день отдыха (предварительно удержав НДФЛ и уплатив страховые взносы):

● ежегодного оплачиваемого отпуска,

● дополнительного отдыха, полагающегося пенсионеру в соответствии с законом.

Размер компенсации будет рассчитан по формуле (абз. 5 ст. 139 ТК РФ):

РК = СГЗ : 12 мес. : 29.3 х КД,

где СГЗ – среднегодовой заработок за последние 12 месяцев,

29.3 – среднемесячное число дней,

КД – количество дней неиспользованного отдыха.

3Выходное пособиеПри осуществлении увольнения по причине сокращения штата работников, работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию (выходное пособие) в размере среднемесячного дохода. Ее сумма может быть определена по формуле:

ВП = СДЗ х КРД,

где ВП – выходное пособие,

СДЗ – средний дневной заработок,

КРД – количество рабочих дней в месяце, следующем за датой увольнения (на протяжении 30 к.дней со дня, следующего за датой увольнения).

Пример начисления выплат при сокращении работающего пенсионера в 2020 году

Пенсионер Стусенко О.А., продолжавший работать интервьюером в отделе персонала компании ООО “Василиск” по трудовому договору после оформления пенсионного пособия, был уволен по сокращению штата 14 июля 2020 года. Оклад Олега составлял 32 550 рублей. Помимо этого, ежемесячно ему начислялась премия в размере 3000 рублей и надбавка в сумме 1300 рублей в месяц. За последние 12 месяцев, предшествовавших увольнению, Стусенко заработал в общей сложности 442 200 рублей. На дату увольнения за Стусенко числилось 18 дней неиспользованного ежегодного отпуска.

В день фактического ухода с работы пенсионеру Стусенко была выплачена заработная плата за фактически отработанное время (то есть с 1 июля по 14 июля 2020 года):

(32 550 р. + 3 000 р. + 1 300 р.) : 22 раб.дн. х 10 раб.дн. = 16 750 рублей.

С последней зарплаты, как и со всех ранее выплаченных сумм оплаты труда, будет удержан налог на доходы физических лиц по ставке 13% в размере:

16 750 р. х 0,13 = 2 177,50 рублей.

За вычетом НДФЛ последняя зарплата Стусенко будет выплачена в размере:

[1]

16 750 р. – 2 177,50 р. = 14 572,50 рубля.

Помимо зарплаты, Стусенко должен получить компенсацию неиспользованного отпуска за все 18 дней, что он мог отдохнуть. За расчетный период будет принят промежуток времени с 14 июля 2018 года по 13 июля 2020 года. За этот период сотрудник заработал 442 200 рублей. Среднедневной заработок составит:

442 200 р. : 12 мес. : 29.3 = 1257,67 рублей

Размер компенсации до удержания НДФЛ будет рассчитан следующим образом:

1257,67 р. х 18 дн. = 22 638,06 р.

С этой суммы будет удержан налог на доходы физических лиц, и размер чистой компенсации неиспользованного отпуска составит:

22 638,06 р. – 22 638,06 р. х 0,13 = 19 695,12 рублей.

Кроме того, Стусенко получит выходное пособие. Определим количество рабочих дней в отчетном периоде, следующем за днем увольнения – с 15 июля 2020 года по 14 августа 2020 года – это 22 рабочих дня. Сумма компенсации составит:

1257,67 р. х 22 р.дн. = 27 668,74 рублей.

Компенсация на период трудоустройства пенсионера, уволенного по сокращению штата

В том случае, если пенсионер, уволенный по сокращению штата, решает снова попытаться трудоустроиться, с этой целью встает на учет в Центре занятости населения, но не может найти подходящую работу на протяжении 2 месяцев с даты потери рабочего места, бывший работодатель должен назначить ему пособие на период трудоустройства. Причем при исчислении его размера во внимание принимается ранее выплаченное выходное пособие.

Если же уволенному пенсионеру удается найти нового работодателя в течение этих 60 дней с даты увольнения, пособие все же будет выплачено, но пропорционально количеству рабочих дней, на протяжении которых он искал работу и фактически не трудился.

Важно! Если пенсионер, уволенный по сокращению штата, не вставал на учет в Центре занятости, пособие на период трудоустройства ему не полагается.

Вернемся к нашему примеру с увольнением по сокращению штата пенсионера Стусенко О.А. Допустим, он нашел работу через службу занятости и приступил к новым обязанностям 12 сентября 2020 года. Период для расчета суммы компенсации – с 15 августа 2020 года (т.к. до этой даты было выплачено выходное пособие) по 12 сентября 2020 года (день, предшествующий дню трудоустройства). Рабочих дней в этом периоде – 21. Величина пособия на период трудоустройства составит:

1257,67 р. х 21 р.дн. = 26 411,07 рублей.

Распространенные ошибки по теме “Выплаты при сокращении работающего пенсионера в 2020 году”

Ошибка: Работодатель предупредил сотрудника-пенсионера о сокращении его должности так, что день увольнения пришелся на ежегодный отпуск работника.

Статья 81 ТК РФ запрещает увольнять сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном. Это касается и увольнения пенсионеров, и случаев увольнения по сокращению штата.

Ошибка: Работодатель уволил пенсионера по причине сокращения его должности без предварительного уведомления о предстоящем увольнении.

Все сотрудники предприятий, в том числе пенсионеры, должны быть уведомлены о предстоящем сокращении штата заранее – минимум за 2 месяца до даты фактического ухода с работы, причем работник должен оставить расписку о том, что был своевременно предупрежден.

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме “Льготы (компенсации) при сокращении работающего пенсионера в 2020 году”

Вопрос: Сотрудник-пенсионер мог покинуть рабочее место по причине достижения пенсионного возраста, но предпочел остаться работать. Должен ли работодатель, несмотря на это, дожидаться истечения 2-месячного срока с момента уведомления о предстоящем сокращении штата, чтобы уволить пожилого работника?

Ответ: Да, сотрудник имеет право на отработку оставшихся 2 месяцев до увольнения. Однако, согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель может расстаться с работником и раньше, но только с согласия самого сотрудника и при условии выплаты ему компенсации за оставшееся до истечения этих 2 месяцев время в размере среднего заработка.

Вопрос: Может ли пенсионер, уволенный по сокращению штата, требовать выплаты ему компенсации на период трудоустройства за 3-ий месяц безработицы?

Ответ: Да, но только при выполнении 3 условий. Во-первых, пенсионер должен встать на учет в службе занятости в течение 14 дней после увольнения. Во-вторых, он должен выполнять все условия поиска работы Центра занятости (ходить на собеседования, периодически “отмечаться”, соглашаться на курсы повышения квалификации и на общественные работы). В-третьих, служба занятости должна выдать справку о необходимости выплаты компенсации за третий месяц безработицы – на основании этого документа работодатель и назначит выплату компенсации.

http://garant-konsult.com/lgoty-kompensacii-pri-sokrashhenii-rabotayushhego-pensionera/

Выплата по сокращению за второй месяц по трудовому кодексу (размер, сроки) в 2020 году

Сокращение штата означает потерю рабочего места без добровольного согласия сотрудника. Обычно такие ситуации достаточно плохо сказываются на материальном положении людей, которые потеряли работу. Поэтому государство разработало целый комплекс мер, которые нацелены на поддержание таких сотрудников, чтобы потеря работы не сказалась на их уровне жизни. Одной из таких мер является денежная выплата по факту увольнения.

Выплаты сотруднику при сокращении штата в 2020 года

Увольнение сотрудника в связи с сокращением штата компенсируется работнику различными денежными поощрениями, которые регламентирована законодательством. А это означает, что работодатель, как бы этого не хотел, обязан выполнить все условия нормативно-правовых актов. Законодательством регламентированы следующие денежные средства, которые предприятие обязано перечислить своему сотруднику:

  • Все обязательства по оплате труда за последний отработанный месяц в полном размере. Организация не имеет право изменить положения трудового договора ввиду сокращения штата в части оплаты труда и премиальной системы. Организация несет полную ответственности за свои обещания, оговоренные контрактом, заключенным при трудоустройстве сотрудника;
  • Материальная компенсация за неотгуленный отпуск в расчете среднемесячного заработка на количество дней неиспользованного отпуска. Это обязательство регламентировано законодательством. Каждый гражданин имеет право на 28 дней в году на законный отпуск;
  • Денежная поддержка от работодателя в размере двух заработных плат на период трудоустройства. Данное материальное обеспечение предоставляется организацией, как возмещение за потерянную работу. Организация несет полную ответственность за обеспечение своего бывшего сотрудника в течение последующих двух, а в некоторых ситуациях и трех месяцев.
  • Выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Это касается всех сотрудников даже тех, кто сразу же трудоустроился на новое место работы.

Выплаты, которые обязан совершить работодатель, являются определённой «подушкой безопасности» для сотрудника. У работодателя нет никаких оснований, чтобы отказать своему работнику в данных платежах.

Материальная поддержка сотрудника при увольнении по сокращению штата

Экономическая ситуация, планы развития, модернизация, банкротство – все эти ситуации могут привести к пересмотру кадровой политики на предприятии. Сокращение штата означает, что работодатель просто не нуждается в конкретных специальностях. Организация выступает инициатором увольнений, поэтому она должна предложить своим сотрудникам максимально выгодные условия для данной ситуации. Одно из таких поощрений за сокращение это предоставление выходного пособия, которое складывается из следующих выплат:

  • Материальное поощрение в размере среднемесячной заработной платы по своей сути выступает социальным пособием по сокращению. Выплата рассчитываются как средняя из дохода за последние два года на рабочем месте разделенного на 24 месяца.
  • Произведен расчет по количеству дней неиспользованного отпуска, а также предоставлена компенсация по премиальной системе, предусмотренной трудовым договором. К таким выплатам относится 13 заработная плата, квартальные премии, премии за выполненные нормативы и т.д.

Важно! Выплата 13 заработной платы обязательна при сокращении штата в случае, если таковая предусмотрена трудовым договором и внутренними нормативными актами, а также трудовой стаж сотрудника на данном рабочем месте должен быть более 12 месяцев.

Все денежные средства должны быть перечислены сотруднику в день увольнения. За это несет полную ответственность организация. Задержка выплат считается незаконной, поэтому за каждый день просрочки организация обязана выплатить пени.

Порядок выплаты заработной платы и выходного пособия сотруднику при сокращении штата

Законодательство жестко регулируют вопросы оплаты труда. Согласно трудовому кодексу нарушение сроков выплат может грозить организации целым рядом неприятных последствий. При увольнении сотрудника, когда инициатором выступает работодатель, существует определенный регламент по выплатам и срокам:

  • Должна быть произведена оплата труда за последний отработанный календарный месяц, выходное пособие, а также предоставлены дополнительные денежные перечисления в соответствии с внутренними нормативно-правовыми актами выплачиваются в последний рабочий день.
  • Материальная поддержка от организации на время трудоустройства для граждан, уволенных по сокращению и не нашедших другую работу, выплачивается раз месяц в течение двух последующих месяцев. При необходимости бывший сотрудник имеет право получить дополнительное выходное пособие и за третий месяц после увольнения, если вовремя встанет на учет на биржу труда для оформления пособия по безработице.
  • Денежная компенсация по больничному листу, если сотрудник оформил его не позднее, чем месяц после увольнения. По данному листу нетрудоспособности гражданин имеет право получить 60% от среднемесячного заработка.

Нарушение срока выплат обязывает бывшего работодателя произвести дополнительные выплаты за каждый день просрочки платежей. Пени будут рассчитаны трудовой комиссией при обращении в нее сотрудника, чьи права были нарушены.

Порядок расчета пособия на время трудоустройства в 2020 году

Каждый гражданин, который хоть раз сталкивался с процедурой увольнения, знает, что расчет выплат производится на основании среднемесячной суммы по оплате труда, а не фактического оклада, регламентированного штатным расписанием. Это имеет ряд преимуществ, так как данный доход выключает также все дополнительные выплаты, которые произвел работодатель за время трудовой деятельности. Эта система увеличивает средний доход, а значит сумму итоговых выплат также будет больше. Формула для расчета выходного пособия выглядит следующим образом:

Сумма надлежащей компенсации = Суммарный доход по оплате труда за последние два года / Количество фактически отработанных дней за период * Количество рабочих дней в месяце

Материальная поддержка от компании бывшего нанимателя на время поиска новой работы выплачивается за два календарных месяца после увольнения, поэтому для расчета необходимо брать количество рабочих дней в соответствии с трудовым календарём. Бывший работник не нашедший сразу после сокращения новую работу имеет право на получение пособия в течение двух лет, а при предоставлении ряда документов пособие будет продлено еще на один дополнительный месяц.

Процесс сокращения штата в организации

Причин по которой происходит сокращение в организации может быть множество: изменение организационной структуры, финансовые проблемы, сокращение производственных мощностей, технологические улучшения и т.д. Так или иначе данный процесс затрагивает людей, которые трудятся и получают заработную плату. Поэтому на государственном уровне утверждён регламент проведения процедуры по сокращению штата, который позволяет смягчить последствия для сотрудников:

  • Прежде, чем утвердить кандидатов на увольнение любой работодатель должен тщательно изучить информацию о сотрудниках, которые выступают кандидатами на увольнение.
  • Сотрудники, имеющие семьи с детьми, относящиеся к льготным категориям, предпенсионного возраста не могут быть уволены в первую очередь. Из кандидатуры рассматриваются последними и только при крайних обстоятельствах. Увольнение таких граждан может повлечь за собой целый ряд неприятных последствий для организации, в случае если будет доказана неправомерность действий со стороны работодателя.
  • Уведомление о сокращение должно быть передано сотруднику как минимум за два месяца. Это даёт возможность за это время подыскать себе новое место работы. А также попробовать обосновать неправомерность действий работодателя, если гражданин относится к льготной категории граждан.
  • Работодатель должен попытаться сохранить рабочее место своему сотруднику, предложив ему должность в другом отделе или подразделении при наличии вакантных мест.
  • В день увольнения работодатель обязан предоставить все выплаты, регламентированные законодательством. Произвести полный расчет.

Работодатель обязан смягчить возможные последствия грядущих изменений для своего сотрудника. Это является основной целью существующего законодательства, которому обязана следовать организация. При малейшем нарушении прав гражданин имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов.

Документы для получения дополнительного пособия за третий месяц после сокращения

В случае если гражданин не смог найти работы в течении первых двух месяцев после сокращения, он обязан встать на учет в центр занятости населения. Этот шаг дает целый ряд преимуществ для любого гражданина, который имеет трудности с поиском работы:

  • Помощь в трудоустройстве. В центре занятости населения работают специалисты, которые занимаются поиском работы для граждан, которые обратились за помощь. В первую очередь предлагаются вакансии, которые максимально соответствуют профессиональным навыком гражданина.
  • Получение дополнительной квалификации на базе центра социальной занятости населения. Любой гражданин имеет право пройти профильное обучения по одной из существующих программ. Особенно это касается граждан чей возраст близок к пенсионному.
  • Оформление пособия по безработице до 6 месяцев. Эта социальная льгота нацелена на поддержание граждан, которые по независимым от них причинам не могут найти новую работу.
  • Помощь в оформлении дополнительной денежной выплаты от работодателя в случае если бывшему работнику не удалось найти работу в течении двух месяцев после сокращения.

После сокращения гражданин имеет право на получение пособия на период трудоустройства от работодателя в течение двух месяцев. В случае если работу бывший сотрудник так и не нашел, он имеет право обратиться в организацию за получение пособия за третий месяц. Для этого необходимо предоставить следующие документы:

  • Паспорт гражданина России, как основной документ, удостоверяющий личность бывшего сотрудника;
  • Справка из центра занятости населения. Данная справка является определенным предписанием для работодателя, которому придется перечислить пособие за еще один месяц.
  • Трудовая книжка, которая была выдана на руки бывшему сотруднику после подписания приказа об увольнении с занимаемой должности. Данный документ является свидетельством наличия стажа отработанного в данной конкретной организации.

Работодатель имеет право оспорить решение центра занятости население о выплате дополнительного пособия за третий месяц. Оспорить данное решение можно только в судебном порядке.

[3]

Часто задаваемые вопросы и ответы на них

Вопрос №1. Имеет ли право гражданин получить дополнительные выплаты после увольнения в случае если он нашел новую работу?

Материальная помощь от предприятия предоставляется только гражданам, которые находятся в поиске новой работы. Если же гражданин нашел новую работу, то обязательства бывшего работодателя перед ним исчерпаны. Денежные средства, которые он имеет право получить будут предоставлены в последний рабочий день. У данным выплат будут также включено выходное пособие.

Вопрос №2. В каких случаях работодатель имеет право не выплачивать пособия?

Не существует правовых обоснования, при которых организация может отказать в материальной поддержке на время трудоустройства бывшего сотрудника. В судебном порядке организация может оспорить решение центра занятости о продлении материальной поддержке бывшего работника на один месяц. Но для этого необходимы веские основания, чаще всего решение принимается не в пользу бывшего работодателя.

http://poluchi-lgoty.ru/vyplata-po-sokrashheniyu-za-vtoroj-mesyac-po-trudovomu-kodeksu/

Cокращение работника предпенсионного возраста

Сокращение особенно остро воспринимается работниками, находящимися в предпенсионном возрасте. Это вполне логично, так как гражданам этой категории достаточно трудно устроиться на другую работу. О том, что написано по этому поводу в законе, и что может предпринять сотрудник, попавший под сокращение штата, можно узнать в настоящей статье.

Кто имеет льготы при сокращении штатов - картинка 6

Можно ли уволить или сократить работника предпенсионного возраста?

Для начала необходимо разобраться, кто именно попадает в число предпенсионеров. Согласно п. 1 ст. 8 ФЗ РФ от 28.12.2013 года № 400-ФЗ для граждан установлен следующий возраст, по достижении которого они вправе уйти на пенсию по старости:

  • мужчины, начиная с 65 лет;
  • женщины с 60 лет.

При расчете пенсионного возраста должно учитываться Приложение № 6 к обозначенному выше закону. В нем предусмотрено постепенное повышение возрастного ценза для пенсионеров (в рамках пенсионной реформы 2019-2024 годов).

Работника можно отнести к категории лиц предпенсионного возраста, когда до ухода на законный отдых ему осталось 5 лет.

Стоит отметить, что в трудовом праве не предусмотрены какие-либо гарантии (при сокращении штата) работникам, которые скоро станут пенсионерами. Отсюда можно сделать вывод, что работодатель имеет полное право уволить представителя данной категории кадров. Запрет на это отсутствует. Но процедура сокращения должна осуществляться в полном соответствии с порядком, прописанным в ТК РФ.

Что может предпринять сотрудник?

Каждый работник должен четко знать свои права, тогда при сокращении он сможет предпринять правильные действия, а именно:

  1. Сотрудник вправе требовать исключения себя из списка лиц, попавших под сокращение, по основанию, предусмотренному ст. 179 ТК РФ. Речь идет о преимущественном праве оставления на работе. Им обладают работники, соответствующие следующим характеристикам: самая большая производительность труда на предприятии; высокий уровень квалификации.
  2. Лицо предпенсионного возраста вправе затребовать у работодателя список всех вакантный должностей, имеющихся на предприятии в конкретный период времени. Это возможно благодаря ч.1 ст. 180 ТК РФ. Согласно данной норме работодатель обязан предложить сотруднику, попавшему под сокращение, другую работу. Дальнейшее увольнение допустимо лишь в том случае, если свободных мест нет, или сокращаемого не устроили предложенные ему должности и он не желает их занимать.

Руководство организации может предложить следующие варианты: работу, отвечающую квалификации сотрудника, или нижестоящую должность с меньшей оплатой. В свою очередь, за увольняемым сохраняется право принять предложение, написав письменное согласие, или отказаться. Такой порядок обозначен в ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Если указанным требованиям соответствуют сразу несколько человек, то предпочтение отдается следующим категориям:

  • лицу, имеющему семью (если на его иждивении находится 2 и более нетрудоспособных члена семьи);
  • работнику, являющемуся единственным кормильцем;
  • сотруднику, который на работе получил увечье или заболел (например, по причине вредных условий);
  • инвалидам ВОВ и иных боевых действий;
  • кадрам, которые находятся на повышении квалификации.

В случае, если предпенсионера уволили, он вправе заявить о нарушении работодателем его законных прав при наличии таких оснований. В данной ситуации он может написать жалобу в вышестоящие инстанции (например, Трудовую инспекцию) и рассказать о следующих нарушениях:

  • несвоевременном уведомлении о грядущем сокращении штата (работодатель должен это сделать за 2 месяца до увольнения);
  • расторжении трудового договора раньше срока, назначенного по закону;
  • невыплате или неполной выплате всех положенных сумм и компенсаций и т.д.

Если работнику удастся доказать, что работодатель нарушил трудовое право, то его восстановят на прежнем месте. При этом руководство должно будет дополнительно выплатить ему компенсацию за доставленное неудобство.

Выплаты, положенные при сокращении

Работнику, попавшему под сокращение, включая лицо предпенсионного возраста, полагается целый перечень различных выплат. В данный список входят следующие основные суммы:

  1. Заработная плата за время, которое он успел отработать. Ее размер будет зависеть от оклада, тарифной ставки, отработанного времени и т.д.
  2. Компенсация за отпуск, который работник не успел использовать. Его сумма также будет зависеть от размера средней заработной платы и количества дней, которые увольняемый не отгулял.
  3. Выходное пособие. Оно равно среднемесячной зарплате увольняемого лица.
  4. Сохранение среднего заработка в течение следующих 2-3 месяцев. Данный период отведен для поиска нового рабочего места.
  5. Компенсация при досрочном расторжении трудового договора. Ее размер равен средней заработной плате сотрудника.

Дополнительно стоит отметить, что лица, уволенные в предпенсионном возрасте, в отдельных случаях могут претендовать на получение досрочной пенсии. Для того, чтобы воспользоваться такой льготой, гражданин должен соответствовать ряду требований, прописанных в п. 2 ст. 32 ФЗ РФ «О занятости населения в РФ»:

  • иметь 25 лет страхового (трудового) стажа мужчинам и 20 — женщинам;
  • собрать нужное количество пенсионных баллов (18,6 в 2020 году);
  • ему остаётся два года до выхода на пенсию (в 2020 году воспользоваться этим правом можно мужчинам старше 59,5 лет и женщинам в возрасте от 54,5 лет).

http://gosuslugi365.ru/pensiya/cokrashhenie-rabotnika-predpensionnogo-vozrasta.html

Литература

  1. Берус, Виталий А.С. Лаппо-Данилевский. История. Философия. Методология / Виталий Берус. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. — 160 c.
  2. Гришаев, П.И. Немецко-русский юридический словарь / П.И. Гришаев, Л.И. Донская, М.И. Марфинская. — М.: РУССО, 2016. — 622 c.
  3. Мархгейм, М. В. Правоведение / М.В. Мархгейм, М.Б. Смоленский, Е.Е. Тонков. — М.: Феникс, 2009. — 416 c.
  4. Торвальд, Ю. Век криминалистики; М.: Прогресс, 2011. — 325 c.
  5. Жалинский, А. Э. Введение в специальность «Юриспруденция». Профессиональная деятельность юриста. Учебник / А.Э. Жалинский. — М.: Проспект, 2015. — 362 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях