WordPress

Льготы при увольнении по собственному желанию

Льготы при увольнении по собственному желанию - картинка 1
Здесь мы предлагаем статью: "Льготы при увольнении по собственному желанию". Сайт содержит информацию из авторитетных источников. На все возможные вопросы вам ответит дежурный консультант.

Увольнение пенсионера по собственному желанию: сроки и необходимые документы для процедуры

Льготы при увольнении по собственному желанию - картинка 2

Увольнение пенсионера по собственному желанию, как и другого сотрудника, проводится по стандартной схеме.

В первом случае действуют некоторые нюансы, связанные с вопросом выхода на пенсию.

Многие работодатели плохо ориентируются в аспектах процедуры разрыва договора, допуская нарушения норм ТП.

Правовая сторона процедуры

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию должно происходить согласно правилам, прописанным в Трудовом Кодексе Российской Федерации, статья 80.

Закон гласит, что, если работник укажет на причины, препятствующие ему продолжать трудиться, он имеет полное право рассчитаться без отработки двухнедельного срока. Одной из причин является выход сотрудника на пенсию.

Оформление пенсионного пособия нельзя считать поводом для ухода с работы, это основание на получение обеспечения со стороны государства.

Когда работник увольняется по собственной инициативе, значит он хочет воспользоваться этой возможностью.

Правила увольнения

В законодательстве не указаны сроки увольнения пенсионера по собственному желанию и вступления в силу основания на получение пенсионных выплат.

Данный специалист может сразу воспользоваться такой возможностью, как только пришло время, либо спустя какой-то период времени.

Руководитель не устанавливает срок увольнения работающего пенсионера по собственному желанию, оказывая давление на человека.

Сотрудник сам указывает в заявлении дату ухода, а работодатель действует в согласии с поданными данными. Закон дает возможность этой категории рабочих не отрабатывать положенные две недели.

Льготы при увольнении по собственному желанию - картинка 3

Увольняющийся не всегда должен указывать причину. Это необходимо делать только в тех случаях, когда после прекращения трудовой деятельности гражданин сможет получать определенные льготы от государства. Одной из таких льгот является отсутствие необходимости отработки пенсионером при увольнении по собственному желанию.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Неправильно считать, что сотрудник должен рассчитаться с работы без отработки только в тот день, когда выходит на пенсию. Со стороны работодателя незаконно требовать время отработки, если человек хочет получить расчет позже.

Особенности процедуры

Порядок увольнения по собственному желанию работающего пенсионера такой же, как для других специалистов.

Руководитель разрывает контракт с сотрудником только при наличии серьезных причин.

Указывая дату и причину ухода, специалист в возрасте не обязан отрабатывать 14 дней.

Статья 81 Трудового Кодекса дает основание работодателю аннулировать договор в случае допущения с его стороны серьезных нарушений.

Механизм проведения

При достижении пенсионного периода человек обладает возможностью дальше продолжать трудиться.

Если он дает письменное подтверждение, его могут перевести на другое место работы в рамках предприятия.

Расторжение трудового контракта происходит на основании стандартных условий:

  1. по инициативе самого работающего;
  2. по желанию работодателя;
  3. по соглашению двух сторон.

Закон дает возможность самостоятельно уволиться, когда такому специалисту будет надо.

Руководитель компании не вправе препятствовать этому. Существуют правила увольнения работающего пенсионера по собственному желанию.

Если человек хочет уйти с работы по причине оформления пенсионных выплат, достаточно написать заявление, в котором указывается данное условие. Отработку он не проходит.

Льготы при увольнении по собственному желанию - картинка 6

Изучение трудового договора пенсионера перед увольнением

Начальник рассчитывает по стандартным правилам – ему выдают компенсацию за имеющийся отпуск и расчетные деньги. В некоторых ситуациях руководители платят дополнительное пособие. В трудовой книжке оформляется соответствующая запись.

Если гражданин хочет, он дальше трудится после оформления пенсионных выплат. У него есть возможность уйти с работы в любое удобное для него время.

При этом существует один нюанс – расторгнуть договор на таком основании можно только раз. В дальнейшем, при устройстве на новую работу, расчет будет оформляться уже по другой причине.

Сокращение

Процесс расторжения контракта с сотрудником пенсионного возраста в случае сокращения штата происходит по стандартной схеме.

  • лицо уведомляют в письменном виде;
  • в штатном расписании предприятия вносятся изменения – должность, на которой он трудился, сокращается;
  • работодатель предлагает иную должность, не подлежащую сокращению;
  • при отказе от всех предложенных рабочих мест, с человеком разрывают контракт;
  • гражданин получает все компенсации и выплаты, прописанные в Трудовом Кодексе на случай сокращения штата.

Отработка

Рассчитываясь с работы, гражданину данного возраста необходимо отработать 14 дней в том случае, если он не указал в заявлении основанием для ухода выход на пенсионный отдых. Он должен предупредить начальника о своем намерении за две недели до этого факта.

Если сотрудник не упоминает в заявлении о достижении пенсионного возраста, как о причине ухода, то закон не дает ему основания пропустить отработку.

Льготы при увольнении по собственному желанию - картинка 7

Трудовая книжка и пенсионное удостоверение необходимы для оформления пенсии

Руководитель по своей инициативе отпускает своего специалиста раньше, без отработки. «Выход на пенсию» является уважительным условием, при котором человек имеет исключительные права во время расторжения договора.

При отсутствии такой причины в заявлении, процедура увольнения пенсионера по собственному желанию будет происходить по стандартным правилам.

Руководитель и член рабочего персонала могут достичь договоренности относительно отработки. Такое соглашение должно быть оформлено письменно, обе стороны подписываются в нем и сохраняют у себя копии.

Расторжение договора с материально ответственным работником

Алгоритм действий при расторжении контракта с сотрудником старшего возраста, несущим материальную ответственность, такой же, как в случае с другим персоналом.

Принципиально важным моментом является процедура переоформления материальных ценностей и отчета за имеющуюся недостачу. Это необходимо сделать до наступления времени оформления расчета.

В Трудовом Кодексе определены категории специалистов, которые могут быть материально ответственными, основания для поручения материальной ответственности и правила приема данной ответственности. Законом определены должности с материальной ответственностью.

Льготы при увольнении по собственному желанию - картинка 8

Пример заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию

Возложение материальной ответственности на любого человека может происходить на основании временных доверенностей или соответствующего договора.

При расторжении контракта с лицом, несущим материальную ответственность, соблюдают следующие правила:

  1. принятие заявления;
  2. издание соответствующего указа, уведомление и ознакомление с ним специалиста, который увольняется, бухгалтерии и кадров;
  3. проведение процедуры инвентаризации, оформление акта о передаче ценностей;
  4. расчет, выдача выплат и трудовой книжки со всеми соответствующими записями.

Если уходит лицо пенсионного возраста, наделенное материальной ответственность, закон дает ему право не отрабатывать двухнедельный срок. Это важный нюанс, отличающий процедуру расчета кадров.

Работодатель должен в кратчайшие сроки провести все необходимые действия. В случае обнаружения факта порчи имущества или недостачи, работник-пенсионер обязан возместить ущерб.

Заключение

Специалист старшего возраста обладает ценным опытом. Учитывая это, многие руководители предприятий не спешат расставаться с такими кадрами.

Если сам гражданин захочет уйти с работы, он имеет право сделать это в соответствии с законом в любое время.

http://noalone.ru/infocentr/lgotyi/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-gelaniu/

Увольнение по собственному желанию в 2019-2020 году: какие выплаты полагаются и как их получить?

Увольняясь по собственному желанию, сотрудник оставляет за собой право претендовать на положенные ему по закону денежные выплаты и компенсации. какие именно? Об этом и пойдет речь в нашей статье.

Льготы при увольнении по собственному желанию - картинка 9

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-60-72 (добавочный 784) . Это быстро и бесплатно !

Порядок увольнения по собственному желанию

При увольнении сотрудника по своему желанию происходит расторжение трудового договора по инициативе непосредственно работника.

В качестве основания для ухода по собственному желанию чаще всего выступают:

  • семейные обстоятельства;
  • недовольство условиями труда;
  • переезд в другой населенный пункт;
  • поступившее предложение о работе.

Однако, согласно действующему законодательству, при написании заявления, человек не обязан указывать их и может ограничиться более сжатой формулировкой.

Уход с рабочего места по собственному желанию является наиболее приемлемым основанием расторжения трудового договора для обеих сторон, поскольку:

  1. Льготы при увольнении по собственному желанию - картинка 10Работодатель не будет обязан выплачивать уволенному сотруднику повышенную компенсацию за потерю рабочего места
  2. Не обязывает стороны проводить особые процедуры для расторжения договора
  3. «Увольнение по собственному желанию» – аргумент, который сам по себе является достаточно веским для того, чтобы договор, заключенный между работодателем и сотрудником был расторгнут без дополнительной волокиты

Сам же порядок увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:

  1. Принятие сотрудником решения об увольнении. Написание заявления об уходе. Нужно обратить внимание на то, что документ должен быть подан минимум за две недели до ухода.
  2. Рассмотрение заявления кадровой службой либо руководителем организации
  3. Издание приказа об увольнении сотрудника, заполнение необходимых документов, выдача сотруднику выплат, предусмотренных законодательно

Какие выплаты полагаются при увольнении?

[box type=”download”] В том случае, если заявление было подано работником примерно за две недели до непосредственного увольнения, он должен будет доработать оставшееся ему время по закону. В последний рабочий день руководство обязано будет помимо трудовой книжки и некоторых других документов, предоставить сотруднику положенные ему выплаты.[/box]

К ним относятся:

  1. Денежная сумма, начисленная сотрудникуза отработанное время за месяц, в котором произошло увольнение
  2. Денежная компенсация за дни отпуска, которые не успел использовать сотрудник. Размер денежных выплат в этом случае зависит от количества дней отпуска, приходящихся на распределенные месяцы
  3. Выходное пособие, размер которого определяется нормативными документами, регулирующие трудовые отношения, а также права и обязанности сторон. Если количество отработанных сотрудником дней составляет менее половины месяца, выходное пособие не начисляется. В случае, если сотрудником отработано более половины месяца, отработанное время считается полным месяцем.

Сроки проведения расчетов выплаты

После того как сотрудник отработал положенное ему время, он имеет право рассчитывать на получение положенных ему законом выплат. Как правило, окончательный расчёт с уволившимся производится в заключительный рабочий день.

Но, для того чтобы окончательно прояснить ситуацию со сроками выплат, необходимо отдельно рассмотреть случаи, не укладывающиеся в эту схему:

Компенсация за дни неиспользованного отпуска

Компенсация за неиспользованные дни отпуска начисляются сотрудникам, увольняющимся по собственному желанию, напрямую зависит от количества отработанных им месяцев.

В случае если до подачи заявления сотрудник успел отработать ровно год и при этом он не использовал ни дня из положенного ему отпуска, он имеет право на компенсацию отпускных выплат в размере 100%. В остальных случаях компенсационные выплаты начисляются иначе.

[box type=”download”] В отработанное время входят как полные, так неполные месяцы. Неполным считается месяц, в котором сотрудник отработал менее половины отработанных рабочих дней. Полным – месяц, в котором, напротив, отработано более половины рабочих дней. Работник имеет право на получение компенсации только за отработанные им полные месяцы.[/box]

Стоит отдельно отметить, что в данном случае в расчёт принимается не календарный месяц с первого по заключительно число, а период времени, отсчитываемый со дня приема сотрудника на работу (например, если сотрудник был принят на работу 10 марта, отработанный им месяц истечет 9 апреля).

В том случае, если сотрудник уволится 30 марта, ему будет положена выплата компенсации, поскольку он проработал в организации больше половины месяца. Если же дата его увольнения придется, например, на 20 марта, компенсация не будет положена из-за недостаточного отработанного срока.

В некоторых случаях сотрудник вынужден брать отгулы в счет отпуска. В этом случае компенсация за отпуск будет несколько меньше. Для того чтобы расчёты оказались максимально верными, необходимо взять за основу размер предполагаемых отпускных.

[3]

Напомним, что сотрудник также имеет право уволиться и в период своего оплачиваемого отпуска. Но при составлении заявления об уходе его нужно будет дополнить формулировкой «с последующим увольнением».

Пример расчета заработной платы при увольнении

Для того, чтобы максимально точно рассчитать размер заработной платы, положенной при увольнении сотрудника по собственному желанию, необходимо:

  1. Льготы при увольнении по собственному желанию - картинка 10Взять за основу среднюю заработнуюплату человека за отработанный период (в расчёт принимается размер заработной платы с учетом всех премиальных выплат и надбавок).
  2. Затем происходит расчёт выплатсотруднику за один рабочий день: ежемесячная заработная плата делится на количество рабочих дней в месяце, в котором было подано заявление об увольнении).
  3. Происходит подсчет рабочих дней, отработанных до подачи заявления, и к ним прибавляются дни, которые также должен отработать сотрудник согласно действующему трудовому законодательству.

Итоговая формула расчёта заработной платы за месяц выглядит следующим образом: размер зарплаты за месяц/количество рабочих дней за месяц * количество отработанных дней до даты приказа об увольнении. Приведем простой пример расчёта выплат, положенных сотруднику при увольнении по собственному желанию с учетом неиспользованного отпуска.

Если предположить, что сотрудник уволится 20 числа месяца, в котором будет 30 календарных и 21 рабочий день, размер окончательных выплат будет структурирован следующим образом:

  • За основу берется размер заработной платы, равный в нашем случае 30 тысячам рублей. Разделив эту сумму на количество рабочих дней и умножить на количество фактически отработанных, получим: 30000/21х14 = 20 000 рублей – это деньги, положенные за фактически отработанное время.
  • Если в течение прошедшего года сотрудникне использовал свой отпуск, размер компенсации можно узнать таким образом: 30000,00/29,4х14 = 14285,71 руб, где 14 – количество неиспользованных дней отпуска.
  • Полученные показатели суммируются. Итоговый размер денежного пособия, на которое может рассчитывать уволившийся сотрудник равняется 34285,71 рублей.

Ответственность за задержку выплат

Несмотря на то что размер, порядок и сроки выплат нормируются действующим законодательством Российской Федерации, нередки случаи, когда сотрудник не может получить положенные ему выплаты в срок.

И несмотря на попытки сотрудников бухгалтерии убедить бывшего работника в том, что он непременно получит все положенные ему деньги, ожидание может затянуться на долгие месяцы. как повести себя в этом случае?

[box type=”download”] Если сотрудник сталкивается с задержкой денежных выплат, ему необходимо ознакомиться со статьей 80 действующего Трудового Кодекса. Там указано, что работодатель обязан выплатить своему бывшему подчиненному все положенные ему средства точно в срок, не обращая внимание ни на какие другие причины.[/box]

Несоблюдение требований влечет за собой следующие последствия:

  1. Если сотрудник не получилсвою трудовую книжку и положенные ему выплаты в специально отведенное для этого время, он может обратиться в отдел кадров с заявлением. В нем нужно выразить отказ забирать свою трудовую книжку и другие документы, аргументируя это отсутствием положенных денежных выплат и компенсаций. Заявление пишется в двух экземплярах.
  2. Необходимо проследить за тем, чтобы на обоих экземплярах заявления были выставлены печать организации, подписи ответственных лиц, точное время и дата составления, а также личная подпись заявителя.
  3. Если отсутствие трудовой книжки является препятствием для официального трудоустройства заявителя, работодатель обязуется выплатить ему компенсацию за потраченное время. Расчёт осуществляется с учетом средней зарплаты теперь уже бывшего сотрудника за отработанный день и время, в течение которого он не мог получить деньги и документы.

[box type=”download”] Как правило, большинство компаний старается уладить проблемы, возникающие с задержкой выплат бывшим сотрудникам, мирным путем. В противном случае работник имеет право подать в суд на работодателя.[/box]

Бесплатная консультация юриста

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 (доб. 784) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб. 943) (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 (доб. 391) (Вся Россия)

БЕСПЛАТНАЯ консультация юриста

Льготы при увольнении по собственному желанию - картинка 9

Звонки бесплатны! Работаем без выходных 24/7 Неудобно звонить?

http://911urist.com/socium/po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Льготы при увольнении по собственному желанию 2020

Льготы при увольнении по собственному желанию - картинка 14

С 1 февраля 2020 года действуют новые правила увольнения и приема на работу сотрудников. Необходимо обратить на них внимание, как работодателям, так и трудоспособным гражданам России, чтобы не возникало досадных споров и недоразумений в трудовых отношениях.

Содержание статьи:

Форма СТД-Р вместо трудовой книжки при увольнении с 1 февраля 2020 года

Прежде всего, необходимо помнить о том, что в 2020 году введены новые электронные трудовые книжки. Бумажный вариант документа утратил актуальность, хотя, по желанию каждого работника, его заполнение может продолжаться работодателем параллельно с ведением электронной формы.

Теперь при увольнении тем работникам, которые выбрали электронную форму трудовой книжки, выдают документ установленного образца СТД-Р со всеми необходимыми сведениями. Это – своеобразная выписка из электронной трудовой книжки, которую отныне будут хранить в Пенсионном фонде России.

Напомним, что сведения об изменениях в трудовую книжку передает в ПФР работодатель в также утвержденной типовой форме бланка СЗВ-ТД.

Так выглядит бланк документа, который выдается работнику при увольнении:

Льготы при увольнении по собственному желанию - картинка 16

Причины увольнения в 2020 году

При увольнении сотрудника по личному желанию никаких проблем не возникает. Если инициатором увольнения работника является работодатель, то в этом случае процедура сложнее. У работодателя должны быть веские причины и основания, чтобы начать процедуру увольнения.

Понятно, что безосновательно увольнять никого нельзя – даже по причине возраста или гендерным признакам. Все причины, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя, прописаны в ТК, и расхождение с законодательной базой недопустимо.

Итак, все основания увольнения работника по собственной инициативе в 2020 году:

  1. Собственное желание работника прекратить трудовые отношения на данном месте.
  2. Невозможность продолжения работы (например, граждан предпенсионного возраста).
  3. Выход на пенсию.
  4. Зачисление в образовательное учреждение (например, с очной формой обучения).

Увольнение работника может быть и по обоюдному соглашению сторон трудовых отношений:

  1. Мировое соглашение между работником и работодателем.
  2. По причинам, не зависящим от воли обеих сторон.

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя в 2020 году:

  1. Ликвидация данной организации.
  2. Сокращение штата в организации.
  3. Нарушение должностных обязательств работником.
  4. Неудовлетворительные результаты аттестации работника, несоответствие занимаемой должности.
  5. Утрата доверия к работнику при допущении халатности или злого умысла в работе с материальными ценностями.
  6. Правонарушения на рабочем месте – хищение, порча имущества, пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного или любого другого опьянения, систематические опоздания и прогулы, другие проступки.

Работодатель должен иметь в виду, что все правонарушения работника должны правильно фиксироваться. Для этого непосредственным руководителем этого сотрудника составляется должностная записка, а также акт о правонарушении. Работник должен написать объяснительную записку, в которой объясняет мотивы своего проступка.

Если уважительных причин совершенному нет, то работодатель может привлечь работника к дисциплинарному взысканию, самым строгим из видов которого является увольнение.

Полный список документов при увольнении работника в 2020 году

Работодатель должен выдать работнику при увольнении следующие документы:

  1. В обязательном порядке: бумажную трудовую книжку или заполненную форму бланка СТД-Р; документы о стаже (выписка из раздела ЕСРВ, выписка из СЗВ-СТАЖ, выписка из СЗВ-М); справку о заработке за два календарных года; медицинскую книжку; расчетный листок.
  2. По запросу увольняющегося работника: справку 2-НДФЛ; справку о среднем заработке для биржи труда; другие документы о работе – приказы о приеме на работу, переводах на другое место работы, увольнении, получении премий, привилегий и льгот и т.д.

Порядок увольнения в 2020 году

Шаг 1. Получение от работника заявления на увольнение, или оформление работодателем (главным бухгалтером, другим официально уполномоченным лицом) документа (можно совместно с работником) с обоснованием причины увольнения.

Шаг 2. Издается официальный приказ об увольнении по форме № Т-8, подписывается руководителем предприятия.

Шаг 3. В личной карточке сотрудника делается запись об увольнении на основании вышеперечисленных документов.

Шаг 4. Работнику предоставляют приказ и личную карточку для ознакомления, что он утверждает своей подписью.

Шаг 5. В трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении с указанием причины увольнения и ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

Шаг 6. Запись в трудовой книжке заверяется подписью руководителя или руководителя отдела кадров. После этого запись подписывает увольняемый работник.

Шаг 7. В последний день работы сотрудника производится полный расчет, а также выдаются все документы по обязательному списку и по запросу работника. Задержка с выдачей расчета или документов недопустима!

Шаг 8. Если сотрудник является плательщиком алиментов, о его увольнении работодатель обязан сообщить судебному приставу-исполнителю, а также лицу, получающему алименты, в течение трех рабочих дней. Сообщение пишется в произвольной форме.

[1]

Ответственность работодателя за задержку с выдачей документов работнику в день увольнения

Если работник в свой последний рабочий день не получает на руки все документы по обязательному списку и по собственному запросу, то организация, а также непосредственно её руководитель, получат взыскания в виде штрафов:

  1. Организация может заплатить от 30 000 до 50 000 рублей штрафа.
  2. Руководитель может заплатить от 1000 до 5000 рублей штрафа.

http://pravo812.ru/news/1421-uvolnenie-po-novomu-s-1-fevralya-2020-goda.html

Любые увольнения в апреле 2020 года под запретом?

Меня зовут Кирилл Константинов. Я юрист и специализируюсь на трудовом праве, то есть участвую в спорах между работодателями и работниками. И у меня для вас есть информация, которая, возможно, поможет вам не потерять деньги.

Совет простой: внимательно относитесь к вопросу увольнений. Особенно сейчас, в период пандемии.

Чтобы законно провести увольнение, формально нужно две вещи:

1) подобрать основание для увольнения;

2) выполнить саму процедуру увольнения, которая будет зависеть от выбранного основания.

В любой процедуре увольнения есть свои тонкости, но сейчас не об этом. В этой статье я кратко расскажу базовые вещи, которые нужно учитывать всем работодателям при увольнении в кризис.

Никакая «новая действительность» не дает работодателю оснований для упрощения порядка увольнения, который установлен в законе

Для правомерного увольнения работодатель должен выполнить все формальности, которые предписывает закон. Это значит, что если работодатель обязан, например, о чем-то уведомить работника под подпись, — то нужно найти способ это сделать. Даже сейчас, когда многие работники не появляются в офисе.

[2]

Пример из практики. Работник, который работал дистанционно в другом городе, попросил работодателя в срочном порядке расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию. Такую срочность работник объяснил семейными обстоятельствами. Поскольку большинство отделений почты было закрыто из-за «нерабочих дней», то работодатель пошел на уступки: уволил работника только на основании присланной по электронной почте копии заявления об увольнении.

А теперь этот работодатель от другого сотрудника узнал, что работник, который в спешном порядке уволился по собственному желанию, — хочет через суд восстановиться на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

И ведь у работника есть неплохие шансы этот спор выиграть. Обычно суды исходят из того, что копия заявления не позволяет определить подлинность подписи работника. Кроме того, нельзя достоверно установить, кто именно это заявление отправил. То есть для законного увольнения нужен именно оригинал заявления, а не его копия.

Кризис — это время, когда законы работают не так, как они работают обычно

В кризисный период традиционно суды всеми правдами и неправдами стараются помочь уволенным работникам, которые оспаривают увольнение, восстановиться на работе. Таким способом государство пытается сохранить рабочие места.

Пример из практики. Финансовый кризис 2008 года. Тогда Верховный суд натянул закон под нужный ему вывод: он решил, что работодатель должен проверять целесообразность решения о сокращении численности или штата работников организации. Другими словами, при увольнении работников по причине сокращения — работодатель должен обосновывать необходимость сокращения рабочих мест (см. Определение Верховного суда от 03.12.2007 г. № 19-В07-34).

Хотя по закону работодатель не должен доказывать необходимость проведения мероприятий по сокращению персонала. Ведь работодатель, в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, самостоятельно принимает необходимые кадровые решения, в том числе по увольнению персонала (п. 10 Постановления Пленума от 17.03.2004 г. № 2).

Когда финансовый кризис 2008 года пошел на спад, то про указанную позицию Верховного суда все благополучно забыли. В большинстве случаев суды снова стали считать, что работодатель не должен обосновывать причину проводимых в компании увольнений.

Вот так в зависимости от экономической ситуации в стране меняются правовые позиции судов, хотя сам закон при этом остается прежним.

Полагаю, что и сейчас суды будут делать все, чтобы признать увольнение незаконным, даже если работодатель выполнил процедуру увольнения.

У суда есть огромная свобода в принятии решений. Законом суд ограничен весьма формально.

Многое будет зависеть от так называемого «внутреннего убеждения судьи».

У судей достаточно инструментов, чтобы оформить практически любое решение. Начиная от уже банальной концепции «злоупотребления правом», под которую может попасть все что угодно, и заканчивая неведомыми до этого креативными правовыми позициями. Короче говоря, суд может принять самое невероятное решение, если захочет.

Опять же банальный пример, который показывает, как легко судья может признать незаконным любое увольнение за дисциплинарный проступок.

Когда работодатель увольняет работника за дисциплинарный проступок, он должен выполнить процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, которая закреплена в статье 193 ТК РФ.

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 г. N 2).

Так вот, если суд посчитает, что работодатель не учел что-то из вышеперечисленного, то он может признать увольнение неправомерным.

Теперь представьте, у суда есть установка сверху, что работников нужно восстанавливать на работе при любой возможности. Найдет ли суд причины для признания увольнения неправомерным?

Я полагаю, что найдет, ведь все это очень субъективно.

И, кстати, при очевидных нарушениях в процедуре увольнения восстановить работника на работе может и инспекции по труду. А эти ребята не утруждают себя, что-то обосновывать.

В общем, сейчас увольнять людей крайне опасно. Если вы все же на это решились, то подходить к увольнению нужно максимально взвешенно и осмотрительно.

Помните, что любое увольнение — это огромные риски. Если работник оспорит увольнение, то он может восстановиться на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, частично расходы на юридические услуги. Кроме того, за незаконное увольнение предусмотрена административная ответственность, а некоторых случаях — и уголовная.

Если работник получает «белую» хорошую зарплату, то выплаты за вынужденный прогул нередко составляют миллионы рублей. А при массовых увольнениях могут доходить — до десятков миллионов. Трудовые споры по разным причинам иногда затягиваются на годы.

Про увольнения в апреле 2020 года

Вишенка на торте, которая и стала поводом написать статью. Вчера, 2 апреля 2020 года, — Минтруд на своем сайте, в разделе «пресс-центр», опубликовал интересные разъяснения: «Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели».

В разъяснениях речь идет об указе президента от 25.03.2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней».

Можно ли уволить в период действия Указа и как оформлять?

В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.

Обратите внимание, что в комментариях Минтруда речь о тех организациях, для которых объявлены «нерабочие» дни. И говорят они именно о периоде с 30 марта по 3 апреля 2020 года. Но мы ведь помним, что президент продлил «нерабочие» дни до 30 апреля.

В общем, комментировать это на полном серьезе я не могу. Непонятно, на чем базируются разъяснения Минтруда; на каком основании мы теперь игнорируем федеральные законы; и что происходит с правом в стране. Пока ждем от Минтруда дополнительных разъяснений к тем, что они уже дали.

С уверенностью можно утверждать только одно: все увольнения, которые сейчас проводят работодатели, — они оформляют на свой страх и риск. Если даже игнорировать эти странные разъяснения Минтруда (что смело можно делать с точки зрения права), то не нужно забывать, что суд при желании почти всегда может найти причину вернуть работника на работу.

Юрист по трудовому праву Кирилл Константинов.

http://vc.ru/legal/117375-lyubye-uvolneniya-v-aprele-2020-goda-pod-zapretom

Литература

  1. Фоменко, С.Е. Как уволить нерадивого сотрудника; М.: Бератор, 2013. — 160 c.
  2. Ведихин, А. Forex от первого лица. Валютные рынки для начинающих и профессионалов / А. Ведихин. — М.: Омега-Л, 2005. — 428 c.
  3. Марченко, М.Н. Проблемы теории государства и права. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Норма, 2017. — 415 c.
  4. Адвокат в уголовном процессе; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2010. — 376 c.
  5. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2010. — 152 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях