WordPress

Льготы работникам муниципальных учреждений

Льготы работникам муниципальных учреждений - картинка 1
Здесь мы предлагаем статью: "Льготы работникам муниципальных учреждений". Сайт содержит информацию из авторитетных источников. На все возможные вопросы вам ответит дежурный консультант.

Компенсации муниципальным служащим в 2020 году

На муниципальных служащих распространяются трудовые гарантии, которыми пользуются обычные работники предприятий. Но, поскольку первые несут большую ответственность, испытывают на себе больше ограничений и имеют значительное количество обязательств, им также полагаются особые, специфические, привилегии на федеральном и региональном уровне. Давайте выясним, какие полагаются льготы и компенсации муниципальным служащим в 2020 году.

Социальные гарантии и компенсации муниципальным служащим

Поступление на муниципальную службу, а также ее прохождение строго регламентировано законом. Законодатель четко устанавливает перечень прав и обязательств служащего и дает пояснения относительно целей утверждения ряда дополнительных социальных гарантий данной категории служащих, недоступных для прочих слоев населения. Меры социальной поддержки устанавливаются с целью:

  • компенсации существующих в силу специфики деятельности ограничений в различных сферах жизни общества;
  • обеспечения стабильности проф. состава кадров;
  • увеличения мотивации качественного выполнения работы;
  • обеспечения соблюдения прав служащих муниципалитетов;
  • повышения социальной защищенности служащих.

Все актуальные социальные гарантии, утвержденные для муниципальных служащих, можно разделить на 2 группы. К 1-ой группе относятся привилегии, которые устанавливались для того, чтобы гарантировать нормативно-правовые условия работы муниципального служащего. Среди таковых:

Гарантии, относящиеся ко 2-ой группе, призваны обеспечить условия жизни служащего вне работы, но в итоге утверждены с целью создания оптимальной рабочей среды. К таковым относятся:

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

  1. Обеспечение защиты самого муниципального служащего и его семьи от неправомерных действий, угроз, насилия, связанных с выполнением служебных обязанностей.
  2. Государственное соц. страхование от утраты работоспособности и болезни, возникшей во время несения службы или по ее завершении (если причиной стало выполнение служебных обязанностей).
  3. Государственное страхование от имущественного вреда и причинения ущерба здоровью по причине выполнения служебных обязанностей.
  4. Назначение пенсии за выслугу лет и пенсии по инвалидности, определение пенсионных выплат по случаю потери кормильца для семьи умершего служащего, смерть которого наступила по причине несения службы.
  5. Обеспечение медицинским обслуживание самого служащего и его семьи во время несения муниципальной службы и по ее завершении. Каких-либо особых нормативных актов на счет оказания мед. услуг муниципальным служащим нет, поэтому они, как и все прочие граждане страны, получают возможность бесплатного пользования услугами поликлиник на основании медицинского полиса. В отдельных случаях, например, при отравлениях и травмах, помощь может быть получена и без предъявления медицинского полиса.

Льготы и компенсации муниципальным служащим

Муниципальный служащий вправе пользоваться дополнительными льготами, которые полагаются ему в связи с выполнением своих должностных функций. Среди особых льгот выделяют:

  1. Льготы по оплате жилищных услуг и услуг коммунальных служб.
  2. Льготы по оплате проезда в общественном транспорте городского, пригородного и местного значения.
  3. Льготы по социальному страхованию.
  4. Льготы по медицинскому страхованию.
  5. Льготы по уплате налогов.
  6. Обеспечение бесплатной телефонной связью.
  7. Льготы по пенсионному обеспечению:
    • муниципальный служащий пользуется в отношении пенсионных выплат теми же правами, что и гражданские сотрудники;
    • размер пенсии будет зависеть от соотношения должностей муниципальной службы и должностей гос. гражданской службы региона (предельная величина пенсионных выплат не может оказаться больше предельной пенсии гос. регионального гражданского служащего по соответствующей должности гос. гражд. службы региона России);
    • члены семьи и иждивенцы муниципального служащего будут получать пенсию по потере кормильца, если к смерти служащего имеет отношение выполнение должностных обязанностей.
  8. Прочие льготы, которые могут устанавливаться на региональном уровне.

Законодательные акты по теме

ст. 172 ТК РФО социальных гарантиях муниципальных служащих
Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗО муниципальной службе в РФ

Типичные ошибки

Ошибка: Муниципальный служащий выясняет, какие льготы ему положены по специфике деятельности в медицинской сфере.

Комментарий: Муниципальные служащие пользуются медицинскими льготами наравне со всеми гражданами страны – обслуживаются в поликлиниках без оплаты по медицинскому полису и имеют право на скорую медицинскую помощь.

Ошибка: Муниципальный служащий прекратил работу, чтобы урегулировать трудовой спор с начальством.

Комментарий: Закон запрещает муниципальным служащим прекращать трудовую деятельность в целях урегулирования трудовых споров.

Ответы на распространенные вопросы о том, какие положены компенсации муниципальным служащим

Вопрос №1: Какие компенсации положены муниципальному служащему в случае увольнения по инициативе работодателя без наличия вины самого служащего?

Ответ: При увольнении по сокращению штата сотрудников, по причине ликвидации избирательной комиссии муниципального образования либо всего органа местного самоуправления, муниципальный служащий вправе рассчитывать на все те гарантии, которые регламентированы трудовым законодательством. В частности, служащий получит выходное пособие.

Вопрос №2: Могут ли устанавливаться дополнительные компенсации при увольнении муниципальных служащих на региональном уровне?

Ответ: Да, к примеру, в Омске уволенным по сокращению штата муниципальным служащим полагается дополнительная гарантия в сфере пенсионных выплат.

? Видео-советы. Какие права и обязанности есть у профессии “Муниципальный служащий”?

В видео раскрывается информация о правах и обязанностях профессии “Муниципальный служащий”⇓

http://kompensacii.ru/kompensacii-municipalnym-sluzhashhim/

Льготы муниципальным служащим — надбавки, премии и бесплатное медицинское обслуживание

Муниципальные служащие – это общественные работники выборных органов местного самоуправления субъекта Российской Федерации (далее – РФ), обладающие правом представлять интересы населения территориального образования, принимать решения и действовать от его имени. Чиновники относятся к категории льготников.

Трудовые преференции для муниципальных служащих

Льготы для государственных гражданских служащих, к которым относятся и муниципальные чиновники, включают трудовые преференции:

Ежемесячная надбавка к окладу – доплата за выслугу лет муниципальным служащим

Трудовой стаж бюджетника(лет)

Ежегодная единоразовая премия

5–100% от заработной платы чиновника в зависимости от качества профессиональной деятельности в течение года

Предоставление служебного автомобиля для выполнения должностных обязанностей

Оплата топлива из бюджетных средств в случае использования трудящимся муниципалитета собственной машины для рабочих нужд

Увеличение продолжительности отпуска

  • за каждый год работы к основному отпуску прибавляется 1 календарный день;
  • обязательный ежегодный оплачиваемый отдых может быть увеличен максимум на 10 суток

Право обучения за счет бюджетных средств с сохранением рабочего места, например:

  • прохождение курсов профессиональной переподготовки;
  • получение второго высшего образования

Дополнительный оклад при увольнении на пенсию

Объем выходного пособия может составлять 4–6 размеров месячного содержания работника и зависит от следующих факторов:

  • стажа;
  • качества выполнения профессиональных обязанностей;
  • порядка доначисления средств, установленного законодательством субъекта РФ

Льготы работникам муниципальных учреждений - картинка 3

Бесплатное медицинское обслуживание

За чиновниками закреплено право на бесплатное пользование услугами любых учреждений здравоохранения. Экстренная помощь работнику муниципалитета может быть оказана без предъявления полиса обязательного медицинского страхования, но при наличии служебного удостоверения. За чиновниками пожилого возраста, вышедшими на пенсию, привилегии сохраняются. В перечень бесплатных медицинских услуг входят:

  • анализы;
  • обследования, включая использование медицинских инструментов, аппаратуры, препаратов;
  • операции;
  • протезирование, в том числе зубное, исключением являются конструкции из металлокерамики и/или драгоценных металлов – за эти материалы придется доплачивать.

Льготы работникам муниципальных учреждений - картинка 4

Единовременная субсидия на приобретения жилья

Согласно статье 53 Федерального закона РФ (далее – ФЗ РФ) от 27.07.2004 г. №79-ФЗ муниципальный служащий может воспользоваться правом получения единовременной жилищной субсидии 1 раз за весь срок трудовой деятельности. Перечень требований к претенденту содержит следующие пункты:

  • отсутствие действующих договорных обязательств, связанных с социальным наймом помещения;
  • муниципальный служащий не является собственником жилья, исключения – владельцы аварийной, не отвечающей санитарным и/или гигиеническим нормам недвижимости или площади размером менее 15 кв. м на человека;
  • стаж госслужбы – 1 год и более;
  • нужда в улучшении условий быта;
  • многодетность.

Жилищная субсидия предоставляется заявителям в форме сертификата – именного документа, гарантирующего держателю безвозмездное государственное софинансирование покупки собственной недвижимости. Ее размер устанавливается на основании положений правовых норм субъекта РФ и рассчитывается по формуле ЖС = П х СС х К, где:

http://sovets24.ru/2046-lgoty-municipalnym-sluzhacshim.html

Программа Жилье Работникам Учреждений Образования Культуры И Иных Муниципальных Учреждений Бюджетной Сферы 2020 2020 Годы

Социальные льготы учителям в 2020 году

  1. Зарплата сельских педагогов устанавливается не ниже средней по региону. Базовая ее часть увеличивается.
  2. Необходимость повышения квалификации за средства бюджета (раз в три года).
  3. Установлены льготы на компенсацию коммунальных платежей, приобретение жилья.
  4. Расписаны правила разделения бюджетов. Учителя, преподающие в федеральных учреждениях, финансируются за счет средств соответствующего уровня. Всем остальным платят из местного бюджета.

Регион может установить собственные льготы педагогическим работникам. Нюансы местного законодательства узнавайте в администрации области или района.

  1. Сниженная в два раза по сравнению с другими норма рабочего времени — 18 часов в неделю.
  2. Неограниченное совместительство. Особенно актуально в селе, где один человек может преподавать несколько предметов.
  3. Длительный отпуск, предоставляемый в летний период: от 42 до 56 суток.
  4. Досрочное оформление пенсии по выслуге (25 лет).
  5. Возможность отправиться в отпуск на целый год, при наличии непрерывного стажа более 10 лет. Учительская должность при этом сохраняется.

Годовой отпуск и условия его предоставления регламентируются региональными нормативно-правовыми актами.

Материальная помощь к отпуску: условия и порядок выплаты в бюджетных учреждениях ​

Как известно, в случае увольнения работник может получить компенсацию за отпуск, если он за текущий период был полностью или частично не использован. Однако на выплату материальной помощи это не распространяется — ее получение возможно лишь при оформлении отпуска. Исключением может быть только ситуация, когда это прямо предусмотрено в коллективном договоре.

[3]

Например, основной текст документа может быть такой: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 20.06.16 на 28 календарных дней и материальную помощь в размере двух окладов, предусмотренную коллективным договором». Однако более подробную формулировку лучше все же уточнить у работодателя.

Программа Жилье Работникам Учреждений Образования Культуры И Иных Муниципальных Учреждений Бюджетной Сферы 2020 2020 Годы

В 2020 году квота на оздоровление работников бюджетной сферы МО «Вешкаймский район» составляет 5 путёвок . Эти путёвки предназначены только для работников МУНИЦИПАЛЬНЫХ учреждений и органов местного самоуправления (работники ОБЛАСТНЫХ учреждений регистрируются отдельно в своей очереди).

[1]

Работник имеет право один раз в три года приобрести путёвку в оздоровительное учреждение (санаторий, профилакторий, дом отдыха, базу отдыха и др.) за частичную стоимость. Работник оплачивает только разницу между фактической стоимостью путёвки и суммой возмещения.

Какие льготы положены для бюджетных работников

Таких плюсов может быть значительно больше, так как многое зависит от региона, в котором работает бюджетник. К примеру, может быть предоставлена льгота на оплату стационарного телефона и приобретение твердого топлива, что для сельских жителей является крайне актуальной помощью.

Нельзя не отметить и то, что во время кризиса бюджетные работники оказываются более защищенными, нежели те, кто оформлен в частной компании. Во многих сферах в пик кризиса уровень заработных плат практически уравнивается, так как зарплата госработников индексируется, а частные фирмы не имеют возможности платить своим сотрудникам больше.

Эффективный контракт работника бюджетного учреждения

В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

Согласно п. 5 Рекомендаций с работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Перечень льгот для учителей в сельской местности

Оформление коммунальных льгот преподавателям, работающим в сельской местности, происходит по максимально упрощенной схеме. Эта процедура немного сложнее, если оформляется учитель, работающий в городе. Если преподаватель живет в частном доме, но в черте города, он может рассчитывать только на компенсацию 2-х предоставленных коммунальных услуг: электроэнергия и отопление. Для преподавателей, проживающих в многоквартирном доме, актуальны общие условия.

Первоначально законодательством предусматривается только поддержка преподавателей, работающих в сельской местности. Поэтому скидка на оплату электроэнергии и отопления далеко не единственная привилегия. Для учителя в сельской местности предусмотрены льготы на коммуналку в объеме до 60% от затраченной суммы. Указанное процентное соотношение в зависимости от конкретного региона проживания может регулироваться. Такая льгота распространяется не только на одних учителей, но и на всех членов семьи, проживающих с ним в одном доме или квартире.

С 2020 года работникам бюджетных организаций повысят заработную плату

В ведомстве рассматривают два главных пути, благодаря которым можно реализовать задумку властей. Это можно сделать благодаря увеличению заработной платы всем работникам бюджетных организаций. Если это произойдет, то власти будут применять метод индексирования.

Поскольку заработная плата работников образования и медицинских сотрудников привязана к региональным доходам, главная цель для местных бюджетов — произвести повышение доходов этой категории населения. Регионы обязаны найти дополнительные доходы для того, чтобы повысить зарплату бюджетникам.

Кэк 131 для бюджетных учреждений расшифровка 2020

С 2020 года обновлены правила применения КОСГУ. Изменение нормативной базы произошло 20 февраля 2020 года, но на практике пользоваться откорректированным порядком учета необходимо с первого дня этого года. Весь набор проведенных учреждением бухгалтерских записей за январь и февраль должен быть обновлен. Применение правил отражения КОСГУ регламентируется Бюджетным кодексом и Приказом Минфина от 01.07.2013 г. под №65. Действие указанного акта прекращает свое влияние на порядок применения на практике кодировки КОСГУ с 2020 года. Вместо него в действие будет введен Приказ от 29.11.2020 г. №209н.

Многие заказчики задаются вопросом «Как изменить КВР в плане закупок?». Изменение КВР в плане закупок невозможно, т.к. ИКЗ неизменен. Заказчику необходимо отменить закупку с ошибочным кодом КВР и создать новую в плане закупок и плане-графике. Если ошибка была обнаружена после заключения контракта, то его необходимо расторгнуть и заключить новый с верными сведениями.

Список профессиональных стандартов с 2020 года на все специальности

Профессиональный стандарт проходит определенную процедуру составления и утверждения. По сути — это нормативный правовой акт. Инициатором введения того или иного стандарта выступает не только Минтруд, но и объединения работодателей и даже отдельные граждане. Проект профстандарта направляется в Минтруд, где проходит первичную экспертизу. Затем документ публикуется на сайте Министерства для общественного обсуждения. После рассмотрения всех замечаний и предложений, проект дорабатывается и только после этого утверждается и становится общеобязательным.

Обязательные профстандарты с 2020 г. распространяются на всех без исключения. С одной стороны, это дополнительные мероприятия, которые необходимо подготовить и провести. С другой, профстандарты становятся основой для составления должностных инструкций, что серьезно облегчает их написание.

Что такое НСОТ

При привычной системе зарплата работника бюджетной сферы рассчитывалась, исходя из оклада (тарифа), который соответствовал определенному квалификационному разряду по стажу и категории сотрудника. Результативность труда в каждый конкретный временной промежуток практически никак не влияла на размер заработной платы.

  1. Зарплатный фонд учреждения формируется в соотношении с количеством обучаемых (финансы из бюджета выделяются на каждого обслуживаемого ученика).
  2. С учетом объема выделенных средств учебное заведение вправе само составить собственное штатное расписание.
  3. Весь оплатный фонд состоит из двух долей: базовой (гарантированной к выплате согласно тарифам и обычным компенсациям) и стимулирующей (ее распределяют по успехам, достижениям, загрузке, условиям труда работников).
  4. В учет выплат по стимулирующей части входят и те обязанности педагога, которые ранее составляли фактически не регламентируемую занятость, например, беседы с родителями учеников и их документальное оформление, проверка ученических работ, заведование специальными кабинетами и т.п.
  5. Размер оплаты, получаемой руководством, не должны превышать средней суммы з/п остальных сотрудников.

Постановление Окружной администрации города Якутска от 24 декабря 2015 г

2. Признать утратившим силу постановление Окружной администрации города Якутска от 14 апреля 2015 года N 103п «Об утверждении положения «О порядке предоставления субсидий из местного бюджета в рамках реализации подпрограммы «Обеспечение жильем работников бюджетной сферы города Якутска на 2013-2020 годы».

В соответствии со статьей 74.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в целях реализации подпрограммы «Обеспечение жильем работников бюджетной сферы города Якутска на 2013-2020 годы» муниципальной программы «Обеспечение жильем населения городского округа «город Якутск» на 2013-2020 годы», утвержденной постановлением Окружной администрации города Якутска от 28 сентября 2012 года N 180п:

Утверждены Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год

По предложениям Минобрнауки России, Минздрава России, Минкультуры России внесены изменения уточняющего характера в отраслевые разделы в сфере образования, здравоохранения, культуры. Согласно этим изменениям государственным (муниципальным) органам рекомендуется при установлении систем оплаты труда в учреждениях обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности с учетом уровня квалификации, и определение систем оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг и эффективности деятельности работников по заданным показателям и критериям, а также прозрачность порядка, условий и критериев установления работникам выплат стимулирующего характер.

  • дополнено положение, согласно которому рекомендуется предусмотреть в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте обязательство работодателя знакомить работников со штатным расписанием;
  • уточнен срок размещения в сети «Интернет» информации о среднемесячной заработной плате руководителей учреждений за 2020 год. Данная информация должна быть размещена не позднее 15 мая 2020 года.

http://sibyurist.ru/nedejstvitelnost-sdelok/programma-zhile-rabotnikam-uchrezhdenij-obrazovaniya-kultury-i-inyh-munitsipalnyh-uchrezhdenij-byudzhetnoj-sfery-2019-2019-gody

Льготы для работников РЖД и их семей в 2020 году

Зайцева Юлия

Последние изменения: апрель, 2020 106

Льготы работникам муниципальных учреждений - картинка 8Компания ОАО «РЖД» предоставляет льготы для работников РЖД и их семей. Данные преференции утверждены коллективным договором, действующим до конца 2019 года. Возможно, в 2020 году перечень льгот для железнодорожников изменится.

Социальный пакет в ОАО «РЖД»

Коллективным соглашением РЖД утверждены льготы и соцпакет из трех частей:

  1. льготы, полностью финансируемые за счет ОАО «РЖД»;
  2. меры социальной поддержки с долевым финансированием корпорации и сотрудника;
  3. компенсации затрат на социальные услуги.

Бесплатные преференции для персонала ОАО «РЖД»

В социальный пакет, оплачиваемый работодателем, входят следующие меры поддержки железнодорожников и членов их семей:

  • добровольные медстраховки и медпомощь;
  • обеспечение сотрудников, проживающих в частных домах, бытовым топливом;
  • 1 раз в год – бесплатный проезд на общем ж/д транспорте до места учебы, лечения и в других целях;
  • 1 раз в год – бесплатный проезд на ж/д транспорте к месту отдыха или оплата проезда для железнодорожников с Крайнего Севера и их семей;
  • материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску;
  • единовременная выплата при уходе на пенсию;
  • страховые выплаты семьям железнодорожников, погибших на производстве;
  • материальная помощь семьям с детьми.

Финансовая поддержка семей с детьми включает в себя дополнительные выплаты по беременности и родам (для доведения пособия до уровня среднего заработка). Родители получают доплату к пособию по родам в размере 4600 руб. Для сотрудников, находящихся в декрете с малышом от 1,5 до 3 лет, предусмотрено ежемесячное пособие – 4600 руб. Кроме того, коллективный договор предусматривает возможность страхования детей от несчастных случаев в период летнего отдыха в лагерях.

ОАО «РЖД» оказывает помощь семьям сотрудников, погибших при выполнении трудовых обязанностей. Семья имеет право на материальную помощь в размере 23000 руб., детям положена ежемесячная выплата – 3500 руб. до совершеннолетия, до 24 лет – при обучении в ж/д ВУЗах. Поддержка иногда включает в себя оплату учебы детей до 24 лет, помощь в получении жилья. Пострадавшим на производстве в результате теракта компенсируют лечение, реабилитацию, психологическую терапию.

Социальные гарантии с долевым участием от РЖД

Отдельные преференции финансируются компанией и самим сотрудником на долевой основе. К ним относятся следующие меры поддержки:

  1. пенсионное обеспечение в НПФ (50% от взноса уплачивает работник, остальные 50% – работодатель);
  2. субсидирование разницы в процентах по ипотеке для сотрудников, не имеющих собственного жилья (льготная ставка составляет 4,5%, для молодых специалистов – 2%);
  3. льготные места в дошкольных учреждениях корпорации;
  4. компенсация расходов на занятия спортом в размере до 20000 руб.;
  5. пребывание в оздоровительных учреждениях для сотрудника, его детей и супруга/супруги.

Корпорация оплачивает от 50 до 95% от цены путевки. Размер компенсации зависит от удаленности санатория и статуса семьи, то есть должности сотрудника. Статус «Молодой специалист» получают сотрудники в возрасте до 35 лет. Помимо скидок, молодые работники имеют дополнительные преференции за работу на Крайнем севере.

[2]

Соцпакет РЖД с компенсацией

Персонал ОАО «РЖД» может за счет компании компенсировать расходы на отдельные социальные услуги. В перечень таких услуг входит:

  1. внесение дополнительных взносов в НПФ;
  2. страхование;
  3. уплата процентов по ипотеке;
  4. любые медицинские услуги;
  5. услуги лицензированных образовательных учреждений, обучение на курсах;
  6. оплата пребывания в лицензированных детских садах;
  7. услуги учреждений культуры, кружков, секций;
  8. посещение спортивных мероприятий, услуги спортивных учреждений;
  9. путевки в санатории, турбазы, пансионаты, на курорты РФ, семейные путевки, экскурсионные туры, летний отдых детей;
  10. проезд на работу (оплата расходов на городской транспорт, такси, междугородние автобусы);
  11. интернет и сотовая связь.

В корпорации установлен лимит на компенсации. Получателей КСП ежегодно выбирают рабочие группы филиалов компании, затем утверждают распоряжением. Если отделение и должность работника есть в распоряжении, он вправе подать заявление на использование КСП. Компенсировать расходы на социальные услуги могут специалисты, отработавшие более 1 календарного года, не имеющие дисциплинарных взысканий последние 12 месяцев.

Другие преференции для персонала ОАО «РЖД»

В системе оплаты труда ОАО «РЖД» предусмотрены следующие льготы:

  • ежегодная индексация зарплаты;
  • надбавка за работу в праздничные выходные дни – 75 руб. за день;
  • бесплатное обслуживание зарплатной карты;
  • увеличенный отпуск для инвалидов, сотрудников младше 18 лет, трудящимся на опасном производстве;
  • 2 недели отпуска за свой счет для одиноких родителей, сотрудников с двумя и более детьми, детьми с инвалидностью;
  • 5 дней отпуска по случаю свадьбы, 3 дня – смерти родственника.

Железнодорожникам, получившим инвалидность по причине профессиональной болезни, положена компенсация. При присвоении 3 группы работнику выплачивают 9 окладов, 2 группы – 6 окладов, 3 группы – 3 оклада.

К трудовым льготам относится оплата повышения квалификации, заочного обучения работников. Специалистам, нуждающимся в жилье, могут предоставить в наем квартиры из фонда компании. Если работника призвали в армию, по возвращении со службы он может быть восстановлен на рабочем месте, а также получит выплату – 4600 руб.

Компания гарантирует сохранение рабочих мест за сотрудниками предпенсионного возраста со стажем более 20 лет. Не допускает одновременное сокращение двух супругов, работающих в РЖД. Исключение – это закрытие филиала. При увольнении бывшему сотруднику положена выплата в размере 1-6 зарплат.

Заключение

Льготы и социальные гарантии для персонала ОАО «РЖД» утверждены коллективным договором. Часть льгот предоставляется в зависимости от статуса сотрудника. В 2020 году перечень преференций для железнодорожников будет пересмотрен.

http://vseolgotah.ru/facilities/lgoty-dlya-rabotnikov-rzhd-i-ih-semej

Гарантии, льготы и компенсации работникам в Коллективном договоре ФГУП «КЖД» на 2020 год

В новом Коллективном договоре ФГУП «КЖД» на 2020 год, подписанном 06 декабря 2019года и вступившего в силу с 01 января 2020года сохранены гарантии, льготы и компенсации работникам, неработающим пенсионерам и лицам, приравненным к неработающим пенсионерам:

— учитывать при составлении графика ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на использование отпуска в удобное для них время работниками, имеющими детей дошкольного и школьного возраста, обучающихся без отрыва от производства и другим лицам, предусмотренным законодательством Российской Федерации;

— трудоустраивать выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений железнодорожного транспорта в соответствии с заключенными договорами о целевом обучении;

— увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу;

— не допускать при сокращении численности или штата, увольнение работников из одной семьи (муж, жена);

— в дополнении к гарантиям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, преимущественное право оставления на работе имеют лица, пред пенсионного возраста за 5 лет до наступления срока назначения пенсии по старости; отработавшим в ФГУП «КЖД» и организациях железнодорожного транспорта не менее 20 лет;

— в случае отсутствия у работодателя вакансии при сокращении работнику, при необходимости может предоставляться один рабочий день с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска работы за период процедуры сокращения;

— не допускать выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени свыше 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год;

— предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным или опасным условиям труда;

— предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день;

— предоставлять при наличии производственных возможностей по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет; ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери. В случае закрытия детских дошкольных учреждений — — предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы или режим неполного рабочего времени;

— устанавливать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, повышенную оплату труда;

— возмещать расходы, связанные со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер работы;

— за работу в ночное время установить доплату в размере 40 процентов от часовой тарифной ставки за каждый час работы;

— оплату часов сверхурочной работы осуществлять за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени – равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачивать в двойном размере;

— месячная заработная плата низкооплачиваемым категориям работников не может быть меньше МРОТа РФ;

— установить сокращенную продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю с оплатой как при 40 часовой рабочей неделе работникам, условия труда, на рабочих местах которых отнесены к вредным и опасным;

-возмещать работникам расходы, связанные с прохождением обязательных медицинских осмотров, психиатрического, наркологического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, в размере среднего заработка;

— компенсировать один раз в год стоимость проезда по личным надобностям железнодорожным транспортом – работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет (а в случае их обучения на очной форме в высших учебных заведениях – до 24 лет); пенсионерам – железнодорожникам;

— предоставлять донорам крови и ее компонентов дополнительное время отдыха в размере полной смены по их графику работы, с оплатой по среднему заработку;

— обеспечить работников сертифицированной спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты; отдельным категориям работников выдавать два комплекта спецодежды (для обеспечения стирки);

— работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда выдавать молоко или по личному заявлению работника осуществлять компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных продуктов;

— при несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарным нормам и правилам обеспечить приобретение природной питьевой воды, кулеров, фильтров;

— оказывать корпоративную поддержку работникам, приобретающим жилье в собственность и состоящим на учете для ее оказания в ФГУП «КЖД»;

— обеспечивать бесплатным горячим питанием и бутилированной питьевой водой работников, занятых на ремонте пути в «окна» продолжительностью 4 часа и более, занятых на работах по ремонту инфраструктуры, на аварийно-восстановительных работах и других случаях;

— компенсировать неиспользованное время междусменного отдыха, накопленное в период особого режима времени отдыха до 1 мая следующего календарного года или присоединения времени к ежегодному отпуску с оплатой отработанных в период особого режима, но не оплаченных часов;

— проводить техническую учебу в рабочее и нерабочее время с оплатой по часовой тарифной ставке (оклада);

— предоставлять до трех дней (без оплаты) работнику локомотивной бригады (по заявлению работника и заключению психолога) после наезда, управляемого им поезда на людей или транспортное средство;

— установить сокращенную продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю поездным диспетчерам, работающим на участке 1 группы, на рабочих местах которых по спецоценке отнесены к вредным или опасным условиям труда с оплатой как при 40-часовой рабочей неделе;

— предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск 12 календарных дней машинистам и их помощникам, рабочие места которых по спецоценке отнесены к вредным или опасным условиям труда;

— работникам, которые направляются в другое подразделение железной дороги для выполнения работ по ремонту, модернизации, текущему содержанию объектов инфраструктуры, работ по ремонту ССПС, оплату труда проводить исходя из основного оклада (часовой ставки) по основному месту работы;

— в период повышенной температуры наружного воздуха при работе в необорудованных кондиционерами подвижном составе и ремонте объектов инфраструктуры бутилированной водой (1,5 литра на человека в смену);

— обеспечить работников форменной одеждой;

— тарифные ставки (оклады) работникам повышать на 10 процентов в период работы их при температуре воздуха минус 20 и плюса 30 градусов;

— выплачивать ежемесячно работнику надбавку за выслугу лет;

— по личному заявлению работника предоставлять один день без оплаты в День знаний или в другой первый день занятий;

— обеспечить бесплатный проезд железнодорожным транспортом в случае организованных отправлений детей железнодорожников;

— предоставлять работнику по случаю рождения ребенка, регистрации брака отпуск до пяти календарных дней без оплаты или в счет ежегодного отпуска;

— оказывать единовременную материальную помощь в размере МРОТ при возвращении на работу военнослужащих по призыву в течении 3 месяцев после увольнения с военной службы;

— оказывать единовременную материальную помощь на погребение семьям умерших работников в размере одного МРОТ;

— предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в случае смерти членов семьи и оказывать материальную помощь в размере 5000 руб.;

— выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы:

1) лицам, уволенным по собственному желанию впервые в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы и по достижению льготного возраста для досрочного оформления пенсии одного из родителей (опекунов), имеющих детей-инвалидов;

2) лицам, уволенным по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания их полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением и установлением им 1 или 2 нерабочей группы инвалидности.

Единовременное поощрение выплачивается в следующем размере:

для мужчин для женщин оклады

с 15 до 20 лет с 10 до 15 лет 1 среднемесячный заработок

с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет 2 среднемесячных заработка

с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет 3 среднемесячных заработка

с 30 до 35 лет с 25 до 30 лет 4 среднемесячных заработка

более 35 лет более 30 лет 5 среднемесячных заработков

— работодатель берет обязательство обеспечить нуждающихся работников бытовым топливом, которые имеют право на его получение;

— выплачивать детям Работника, погибшего вследствие несчастного случая на производстве по вине Работодателя, ежемесячное пособие на каждого из детей до достижения ими возраста 18 лет (при получении им впервые образования в высших и средних учебных заведениях железнодорожного транспорта очно – на весь период обучения до достижения возраста 24 лет) в размере не менее прожиточного минимума для данной категории;

— при установлении работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине работодателя или профессионального заболевания выплачивать ему единовременное пособие по инвалидности в размере:

— 1 группа – девяти среднемесячных заработков;

— 2 группа – шести среднемесячных заработков;

— 3 группа – трех среднемесячных заработков,

без учета единовременной страховой выплаты пострадавшему;

— при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год оказывать материальную помощь в размере 1 500 рублей;

— студентам-целевикам, обучающимся по программам бакалавриата и специалитета, в период обучения выплачивать ежемесячные доплаты к академической стипендии при условии успеваемости студента (очной формы обучения) на «отлично» в размере — 2000,00 руб., при успеваемости на «хорошо» и «отлично» при условии, что количество оценок «отлично» не менее 75 процентов общего числа оценок, выставленных по результатам сессии (промежуточной аттестации) – 1000,00 руб. в месяц соответственно;

— студенту-целевику (заочной формы обучения) компенсировать оплату проезда к месту обучения и обратно автомобильным и (или) железнодорожным транспортом из расчета не более 10000,00 в год;

— поощрять неработающих пенсионеров-железнодорожников, по случаю государственных и профессиональных праздников;

— неработающим пенсионерам-железнодорожникам, награжденным знаком «Почетный (ому) железнодорожник» выплачивать материальную помощь в размере 500 рублей ежемесячно;

— компенсировать неработающим пенсионерам-железнодорожникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) стоимость проезда по личным надобностям один раз в год в вагонах всех типов, кроме вагона СВ;

— выплачивать денежную компенсацию вместо бытового топлива нуждающимся неработающим пенсионерам-железнодорожникам;

— в случае смерти неработающего пенсионера-железнодорожника оказывать единовременную материальную помощь на предоставление ритуальных услуг его семье, иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, в размере 5 000 рублей, а также оказывать помощь в организации похорон.

Новое в Коллективном договоре:

— с учетом финансовой возможности, выплачивать единовременное вознаграждение по результатам работы за год;

— обеспечить работников, проработавших на ФГУП «КЖД» не менее 2-х лет, медицинской помощью в учреждениях здравоохранения Республики Крым в рамках программ добровольного медицинского страхования;

— обеспечивать работников средствами малой механизации в соответствии с технологическими процессами;

— проводить внеплановую специальную оценку условий труда на рабочем месте в случае изменений условий труда на нем. В комиссию по специальной оценке условий труда на рабочих местах включается представитель выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза;

— увольнение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, по инициативе работодателя возможно только с согласия выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза;

— степень вины пострадавшего в процентах устанавливается комиссией по расследованию несчастного случая при наличии вины пострадавшего, подтвержденной выборным органом соответствующей первичной профсоюзной организации Профсоюза;

— неосвобождённым председателям первичных профсоюзных организаций для выполнения уставных полномочий предоставляет 2 часа в неделю с сохранением средней заработной платы;

— периодичность горячего питания работникам, занятым на ремонте пути в «окна» продолжительностью 4 часа и более, занятых на работах по ремонту инфраструктуры и в других случаях устанавливается каждые 4 часа. Допускается заменять горячее питание индивидуальными рационами питания;

— выплачивать работникам единовременное поощрение к юбилейной дате к 50-летию со дня рождения при стаже на железнодорожном транспорте не менее 20лет -3 000,00 рублей, к 60-летию со дня рождения (для мужчин) и 55-летию со дня рождения (для женщин) при стаже на железнодорожном транспорте не менее 30 лет и 25лет соответственно -5 000,00 рублей;

— при реформировании или ликвидации подразделений ФГУП «КЖД» и создании на их основе иных подразделений, неработающие пенсионеры передаются на ветеранский учет во вновь созданные подразделения и предоставление им социальных гарантий осуществляется по новому месту постановки на ветеранский учет.

Льготы работникам муниципальных учреждений - картинка 10
Тамара Мамчич
уполномоченный представитель ДОРПРОФЖЕЛ на Крымской ж д

http://dprofrk.ru/blog-post/garantii-lgoty-i-kompensacii-rabotnikam-v-kollektivnom-dogovore-fgup-kzhd-na-2020-god/

Литература

  1. Колюшкина, Л.Ю. Теория государства и права / Л.Ю. Колюшкина. — М.: Дашков и К°, 2012. — 579 c.
  2. Витрук, Н.В. Общая теория юридической ответственности / Н.В. Витрук. — М.: Норма, 2017. — 391 c.
  3. Подхолзин, Б.А. Договоры, обязательства, сделки. Юридический комментарий. Судебная практика. Образцы договоров / Б.А. Подхолзин. — М.: Ось-89, 2014. — 350 c.
  4. Щеглова Л. В. Защита своих прав в судах общей юрисдикции; Омега-Л — М., 2014. — 232 c.
  5. Теоретические и практические аспекты охраны промышленной собственности в Российской Федерации. — М.: ИНИЦ Роспатента, 2014. — 552 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях