WordPress

Льготы за вредные условия труда тк рф

Льготы за вредные условия труда тк рф - картинка 1
Здесь мы предлагаем статью: "Льготы за вредные условия труда тк рф". Сайт содержит информацию из авторитетных источников. На все возможные вопросы вам ответит дежурный консультант.

Дополнительная доплата за вредные условия труда в 2020 году

Выполнение некоторых работ предполагает взаимодействие с вредными факторами производства в течение рабочего дня. Если специальная комиссия, нанятая работодателем для проведения оценки безопасности нахождения на вредном производстве, устанавливает степень вредности, предполагающую причинение вреда самочувствию и здоровью сотрудников, работникам полагается дополнительная выплата и лишние дни отпуска. Также на таких подчиненных распространяются особые условия труда и совмещения должностей. Давайте выясним, какая компенсация за вредные условия труда положена таким работникам.

Положена ли компенсация сотрудника вредного производства

Каждый сотрудник, осуществляющий трудовые обязанности, пребывая под воздействием вредных факторов производства, вправе рассчитывать на получение компенсации за нанесенный здоровью ущерб.

Ранее, а именно до начала января 2014 года, закон обязывал работодателей проводить аттестацию рабочих мест. Специальная комиссия проводила оценку условий труда и определяла степень негативного воздействия различных факторов на здоровье тружеников. Если условия осуществления деятельности работниками признавались оптимальными или хотя бы допустимыми, никакой компенсации им не полагалось.

Положения Трудового кодекса России устанавливают следующие трудовые гарантии и компенсации сотрудника вредных производств:

  • повышенный размер заработной платы для работников, чей труд осуществляется во вредных или опасных условиях (за счет повышающих коэффициентов);
  • дополнительные дни отпуска для сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, оцененных по II, III и IV степени вредности;
  • сокращенная трудовая смена, а также сокращенная рабочая неделя (до 36 ч.), если производству присвоена по итогам проведения экспертизы III или IV степень вредности.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Какая компенсация за вредные условия труда может начисляться

Правительством РФ определена фиксированная величина компенсационной надбавки к зарплате сотрудникам вредных производств в размере 4%. Процент определяется от суммы оклада или тарифной ставки. Работодатели могут увеличивать доплату на свое усмотрение, но не устанавливать ее значение ниже 4%.

Если работодатель решил установить собственный размер надбавки к зарплате в качестве компенсации за причинение вреда здоровью работников, он согласует свое решение с профсоюзом, если таковой действует на предприятии. О величине доплаты должно быть упомянуто во внутреннем акте компании и в трудовом договоре с сотрудниками.

Компенсационная сумма не должна быть зависима от должности сотрудника – она привязана исключительно к факту осуществления работ в условиях, признанных вредными или опасными для здоровья.

Компенсационная надбавка может быть обозначена в локальных нормативных актах компании как фиксированная величина или как процент от оклада (тарифной ставки). В первом случае размер доплаты будет распространяться на всех трудящихся фирмы, вне зависимости от квалификации.

Поскольку надбавка за вредность рассматривается как повышение оклада, а не как пособие или компенсация, она будет учитываться при расчете больничных выплат, пенсионных и страховых отчислений, а значит, будет повышать размер выплат на случай временной нетрудоспособности и пенсии.

Какая компенсация за вредные условия труда: порядок получения

Чтобы назначить справедливую величину надбавки за вредность, наниматель должен пригласить на предприятие аттестационную комиссию для проведения специальной оценки рабочего места. По итогам проверки будет вынесено экспертное решение относительно присутствия вредных или опасных факторов (и степени негативного воздействия) либо отсутствия таковых. Задача комиссии – сравнить условия работы с положенными гигиеническими нормами.

Данное правило не применяется только в том случае, если профессия упоминается в особом списке профессий и должностей, которые автоматически признаются подверженными вредным условиям работы. В таком случае проведение оценки не обязательно – компенсация должна быть назначена по умолчанию.

Стоит иметь в виду, что на компенсацию могут претендовать исключительно рабочие, чья деятельность сопряжена с физическим трудом. Офисные работники могут просить компенсацию, только если они сумеют доказать, что предприятие расположено в местности, неблагоприятно влияющей на здоровье. Возможно, рядом с организацией действует завод, отходы которого губительно сказываются на здоровье.

Степени вредности и опасности производства

Возможность получения компенсации за работу во вредных условиях производства зависит от того, какая степень вредности будет присвоена рабочему месту по итогам проведения специальной оценки:

  • I степень присваивается рабочему месту с оптимальными, благоприятными условия осуществления трудовой деятельности (такая работа не вредит здоровью, сотрудник полностью восстанавливает силы за период отдыха между сменами);
  • II степень будет присвоена рабочему месту с допустимыми условиями работы (это означает, что условия не идеальны, но в целом рабочая обстановка не оказывает негативного влияния на организм сотрудника);
  • III степень устанавливает, когда условия работы являются вредными и негативно влияют на здоровье работника (данная степень подразделяется на подгруппы, в зависимости от вредных факторов и степени их негативного воздействия – впоследствии человек может даже утратить работоспособность);
  • IV степень свидетельствует об экстремальных условиях работы (по сути, это означает, что работа в таких условиях гарантированно приведет к появлению травм и профессиональных заболеваний, из-за которых человек утратит трудоспособность).

При обнаружении выполнения работ в экстремальных условиях, работодатель принуждается к устранению как можно больше числа вредных факторов и доведению степени вредности хотя бы до тройки. Если это невозможно, работникам полагаются всевозможные компенсации и отгулы, призванные хоть как-то компенсировать причиненный вред здоровью.

При установлении надбавки учитывается продолжительность пребывания под воздействием вредных факторов. При этом компенсация полагается только тем сотрудникам, кто трудится на предприятии с оценкой вредности III или IV.

Какая компенсация за вредные условия труда: льготы

Помимо компенсационных сумм, призванных возместить ущерб здоровью сотрудников вредных производств, работникам полагается:

[1]

  • выход на досрочную пенсию (на 5 лет раньше обычного);
  • бесплатное лечебно-профилактическое питание, средства индивидуальной защиты;
  • дополнительные дни оплачиваемого отпуска (не менее 7 дней) в зависимости от стажа работы на вредном производстве.

Законодательные акты по теме

ст. 212 ТК РФО необходимости проведения оценки условий труда
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗО специальной оценке условий труда
Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33нУтверждение методики проведения спец. оценки труда

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель привлекает к работе во вредных условиях несовершеннолетнего сотрудника, обещая выплатить компенсацию.

Комментарий: Несовершеннолетние работники, инвалиды, беременные женщины и некоторые иные категории сотрудников не могут привлекаться к вредной работе ни при каких условиях.

Ошибка: Работодатель, предприятию которого была присвоена оценка вредности III степени, не выдает сотрудникам молоко в течение рабочего дня.

Комментарий: Работники вредных производств имеют право на получение бесплатного молока с целью поддержания здоровья во время работы или денежной компенсации в размере стоимости молока.

Ответы на распространенные вопросы о том, какая компенсация за вредные условия труда

Вопрос №1: Сотрудники нашего предприятия трудятся в условиях ненормированного рабочего дня. Бывает, что работать приходится по 2 смены подряд, а смена может продолжаться до 19 часов. Можно ли условия работы считать вредными?

Ответ: Нет. Несмотря на то, что постоянное меняющийся режим труда и отдыха негативно сказывается на самочувствии работника, такая работа не причисляется к вредной или опасной. За ненормированный график, ночные смены, переработку полагаются отдельные доплаты, надбавки, компенсации и отгулы.

Вопрос №2: Облагается ли компенсация за вредные условия труда НДФЛ?

Ответ: Нет. Если в трудовом договоре и нормативных актах компании выплата числится как компенсационная, с таких доходов сотрудника НДФЛ не удерживается. То же касается компенсационных выплат, заменяющих выдачу молока во время работы. Если работодатель повышает зарплату сотрудника вредного производства, надбавки участвуют в налогообложении как все доходы работника.

http://rabotniky.com/kompensaciya-za-vrednye-usloviya/

Оплата за вредные условия труда

Если условия труда носят вредный или опасный характер, это должно быть возмещено работнику. ТК определено, что такие факторы компенсируются сокращенной продолжительностью времени труда, предоставлением дополнительных оплачиваемых дней к основному отпуску, повышением заработка, выдачей молока и специального питания. Это отражено в статьях 92, 117, 147 и 222 ТК РФ соответственно.

Специальная оценка условий труда

Установление дополнительных гарантий для отдельных категорий работников не может происходить только лишь по решению руководителя. Это необходимо закрепить в локальных актах. Такое можно реализовать только по результатам проведенной аттестации, в ходе которой будет дана оценка условиями труда. По итогам проверки руководитель может принять решение об установлении льгот определенным категориям работников.

Льготы за вредные условия труда тк рф - картинка 4

Обязанность по реализации такой процедуры возложена на начальника организации. Чтобы результаты оценки были законными, компания должна соответствовать следующим требованиям:

  1. В локальных нормативных актах необходимо отразить в качестве одного из видов деятельности, возможность проведения такой процедуры своими силами.
  2. В компании должно быть не менее пяти работников, имеющих специальное образование и сертификат эксперта на право проведения оценки. Причем как минимум у одного из таких тружеников должен быть диплом ВУЗа по профессии, касающейся гигиены и проведения её лабораторных исследований.
  3. В штате организации необходимо иметь отдельное подразделение, которое будет заниматься проведением анализов. Для этих целей нужно оборудовать лабораторию.

Специальная оценка должна проводиться в соответствии с правилами, утвержденными законодательством, не реже одного раза в пять лет. Такой срок исчисляется с момента утверждения результатов последней проведенной процедуры. При реализации оценки необходимо соблюдать требования нормативных актов о сохранности государственной тайны.

Прежде всего должна быть создана специальная комиссия из числа представителей нанимателя и работников. Их количество должно быть нечетным. Возглавляет комиссию руководитель или уполномоченное им должностное лицо. Состав и порядок деятельности группы утверждается приказом нанимателя. В комиссию в обязательном порядке должен входить специалист по охране труда. До начала проведения мероприятий необходимо определить перечень месту труда, которые будут подвергаться специальной оценке.

При идентификации должностей необходимо учитывать следующие факторы:

  1. Приборы, инструменты, материалы и сырье, которые используют работники.
  2. Итоги специальных оценок, которые проводились ранее.
  3. Случаи травм или заболеваний, возникших из-за условий труда.
  4. Предложения о проведении оценки, вносимые работниками.

После окончания указанной процедуры комиссия составляет отчет о её результатах. К нему должны быть приобщены следующие сведения:

  1. Перечень мест труда, которые подвергались оценке.
  2. Идентификационные карты.
  3. Протоколы проведенных исследований и оценки эффективности применяемых тружениками средств индивидуальной защиты.
  4. Заключение комиссии о невозможности проведения испытания при наличии таких фактов.
  5. Сводная ведомость специальной оценки.
  6. Перечень процедур, которые необходимо провести в целях улучшения условий труда на местах.
  7. Заключение эксперта компании.

Отчет подписывается всеми членами группы и утверждается её председателем. Если кто-либо из участников несогласен с результатами, то он может составить письменное мнение, которое приобщается к документу.

С итогами проведенной оценки должны быть ознакомлены под подпись все работники в течение тридцати календарных суток с даты утверждения отчета. В такой период не учитывается время отсутствия труженика – отпуск, командировка, заболевание, учеба, межвахтовый отдых.

Льготы за вредные условия труда тк рф - картинка 5

Результаты оценки должны быть также размещены на сайте компании, при наличии такового, с учетом требований правил о защите персональных данных работников.

Вредные факторы производства

Условия труда разделены законодательством на четыре вида – оптимальные, допустимые, опасные и вредные. Последние относятся к третьему классу и имеют несколько степеней:

  1. Первая. Для неё характерны условия труда после воздействия, которых работнику требуется значительно больше времени на восстановление чем до начала следующей смены или дня. В этом случае риск заболевания или травмы достаточно высок.
  2. Вторая. Воздействие на организм носит стойкий характер и может вызвать начальную стадию развития профессиональной болезни без утраты способности работать, в течение пятнадцати и более лет.
  3. Третья. В таких условиях негативное воздействие может привести к легким или средней тяжести заболеваниям, с возможной утратой трудоспособности в процессе осуществления профессиональной деятельности.
  4. Четвертая. Такая степень характеризуется стойким вредным воздействием на организм, которое может привести к тяжелой болезни и утрате общей трудоспособности.

Указанная классификация отражена в статье 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426 «О специальной оценке условий труда».

Право на дополнительный отпуск

Одним из видов компенсации за исполнение обязанностей по занимаемой должности при наличии вредных факторов является предоставление дополнительных дней к основному ежегодному оплачиваемому отпуску. Такое правило обусловлено тем фактом, что человеку, который работает в указанных условиях, требуется больше времени на отдых и восстановление.

Отпуск такого характера предоставляется тем людям, условия труда которых, по результатам специальной оценки, отнесены ко второй, третьей и четвертой степени вредности.

Продолжительность

Статьей 117 Трудового кодекса РФ определена длительность дополнительного отпуска. Она составляет семь календарных суток. Следует отметить, что в данном случае речь идет о минимальной длительности. То есть семь дополнительных суток работающему во вредных условиях должны быть представлены в обязательном порядке. Конкретная продолжительность такого отпуска определяется условиями трудового договора, на основании требований федерального законодательства и локальных актов.

Порядок предоставления

В большинстве случаев дополнительный отпуск присоединяется к основному и в соответствии с распоряжением руководителя используется вместе с ним. Также эти дни можно отделить. Однако при этом необходимо выполнить требования статьи 125 ТК РФ о том, что, хотя бы одна из частей отпуска не должна быть меньше двух недель.

Льготы за вредные условия труда тк рф - картинка 6

Работник на основании письменного заявления и дополнительного соглашения, заключенного к основному трудовому договору, может заменить дополнительные дни, установленные сверх семидневного минимума, денежной компенсацией. Размер такой суммы определяется внутренними нормативными правовыми актами. Оплата дополнительного отпуска производится исходя из количества дней, которые были фактически отработаны человеком за учетный период.

Компенсационная выплата

Наниматель обязан оплачивать профессиональную деятельность человека при наличии факторов вредного характера. При этом компенсировать труд необходимо в повышенной денежной сумме.

Размер доплаты

Согласно статье 147 ТК РФ, минимальная выплата должна составлять четыре процента от суммы оклада по занимаемой должности или тарифной ставки.

Расчёт производится в порядке, установленном локальными нормативными правовыми актами. При этом внутренние правила, касающиеся такого направления, должны быть согласованы с профсоюзным комитетом, при наличии такового в организации. В данной ситуации может иметь место несогласие с предложениями нанимателя. В этом случае необходимо будет проводить переговоры, либо решать вопрос в судебном порядке.

Отражение в документах

Прежде всего, это отражается в условиях трудового договора, заключаемого между человеком и компанией. Если при назначении на должность специальная оценка условий труда на рабочем месте не была проведена, то размер и порядок выплаты денежной компенсации будет указан в распоряжении начальника, утвержденного по итогам этой процедуры, а также в дополнительном соглашении.

Также суммы компенсации за наличие в работе вредных факторов и порядок их начисления отражается в содержании коллективного договора.

Порядок начисления

В соответствии с требованиями законодательства руководитель обязан выплачивать своим работникам заработанные средства не реже двух раз в месяц. При этом перерыв между выплатами не должен превышать пятнадцати дней.

Льготы за вредные условия труда тк рф - картинка 7

Начисление компенсации за вредность рабочих условий осуществляется по результатам проведенной специальной оценки, а причитающиеся денежные средства выплачиваются труженику в установленные дни, с указанной периодичностью. При этом соответствующие суммы начисляются человеку в один из дней выдачи заработка.

Выдача молока

Возмещение вредности труда происходит также путем выдачи молока или равноценных продуктов. Порядок и нормы определяются специальными правовыми актами, с учетом специфики работы человека. Выдача должна производиться в отведенном для этих целей месте. В организации необходимо предусмотреть специальное помещение для хранения указанных продуктов, оборудованного холодильной установкой. Выдача должна осуществляться непосредственно перед, в процессе или после окончания смены либо дня. Обеспечение работника молоком или равноценными продуктами авансом не допускается.

Каждый труженик имеет право, на основании заявления заменить выдачу такой продукции денежной компенсацией. Она рассчитывается, согласно действующим ценам на молоко и соответствующие продукты питания, и выплачивается ежемесячно в день перечисления зарплаты. Возможность получения компенсации должна быть отражена в локальных нормативных актах.

Специальное питание

Ещё одним видом гарантии компенсационного характера, устанавливаемой для работника за тяжелый труд, является бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием. Это правило отражено в статье 222 ТК РФ. Указанный вид питания, как и молоко, выдается работнику по итогам проведенной оценки условий труда. Для реализации такой процедуры необходимо выделить специальное помещение. На практике выдача лечебно-профилактического питания происходит в месте приема пищи всеми остальными работниками. Оно употребляется в течение рабочей смены, как правило, в процессе обеденного перерыва. Следует отметить, что замена лечено-профилактического питания компенсацией не предусмотрена.

[2]

http://pravograjdan.ru/prava-trudjashhihsja/vrednye-uslovija/

Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

По результатам специальной оценки условий труда работникам определяются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Гарантии и компенсации работникам, непосредственно занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором и локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Виды гарантий и компенсаций

  1. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
  2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
  3. Повышение оплаты труда.
  4. Досрочное назначение трудовой пенсии.

1. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Статья 92 Трудового кодекса РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю – для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

В соответствии со ст. 94 Трудового кодекса РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
  • при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени:

  • при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов;
  • при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени либо опасным условиям труда предоставляет­ся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его минимальная продолжительность составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

3. Повышение оплаты труда

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Доплаты устанавливаются на конкретных рабочих местах и начисляются рабочим только за время фактической занятости на этих рабочих местах. Размер доплат в зависимости от фактического состояния условий труда на рабочих местах может быть определен от 4 до 24% к тарифной ставке (окладу).

4. Досрочное назначение трудовой пенсии

Досрочное назначение трудовой пенсии предусмотрено ст. 27 и 27.1 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». В указанных статьях определены категории работников, имеющих право на назначение трудовой пенсии по старости до достижения возраста 60 лет для мужчин и 55 для женщин.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости досрочно, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ. В настоящее время действуют следующие:

Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781

«О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Постановление Правительства РФ от 18.06.2002 N 437

«Об утверждении Списка должностей работников Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, пользующихся правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Постановление Правительства РФ от 18.07.2002 N 537

«О Списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

http://www.protrud.com/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8-%D0%B7%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83-%D1%81-%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D1%8B%D0%BC%D0%B8-%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%8F%D0%BC%D0%B8-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0/

Вредные и опасные условия труда

Вредные условия труда – понятие, которое присутствует в трудовом договоре работников всех опасных для жизни производств. Далее подробно будут рассмотрены особенности трудоустройства на предприятиях с присвоением особого класса.

Что такое вредные условия труда

Вредными называются условия труда, характеризующиеся такими уровнями и особенностями вредных факторов, которые прямо или косвенно оказывают негативное воздействие на здоровье человека. В зависимости от присутствующих факторов происходит поражение дыхательной системы или кожного покрова. Это может вызвать развитие заболеваний, значительно сокращающих продолжительность жизни работника.

Льготы за вредные условия труда тк рф - картинка 10

В результате лица, которые трудятся на предприятиях, могут столкнуться со следующими проблемами:

  • частичной или полной утратой работоспособности, появлением патологий еще в момент трудоустройства;
  • развитием заболеваний после продолжительной трудовой деятельности, переходящих в хронические формы;
  • развитием заболеваний, проявляющихся только во время работы на производстве.

Определение вредных факторов происходит после тщательно проведенного исследования роспотребнадзором – проверяются как сами производства, так и отдельные рабочие места.

На основании проведенных исследований было сформировано Постановление Правительства № 188, куда вошли все отрасли и рабочие специальности, причисляющиеся к опасными для здоровья и жизни.

Здесь выделяют следующие профессии, которые считаются для человека вредными:

  • специальности по добыче угля;
  • горнодобывающие отрасли;
  • развитие электроэнергетики;
  • отрасли по добыче нефти, химические разновидности;
  • изучение и работа в сфере микробиологии;
  • изготовление термометров – в особенности в работе с ртутью и ее парами, воздействия которых способны отравить человека и привести к гибели.

Льготы за вредные условия труда тк рф - картинка 11

Представленные сферы деятельности подразумевают контакт с вредными факторами, отрицательно сказывающихся на организме работника и приводящих к развитию опасных для жизни заболеваний. Если человек выбирает специальность, где возможны основные вредные производственные факторы, он должен отдавать отчет в возможных последствиях.

Наличие и воздействие опасных химических и биологических факторов влечет обязательство для руководства не проводить трудоустройство при наличии у потенциального работника следующих противопоказаний:

  • беременности;
  • хронических заболеваний, которые могут обостриться вследствие труда на вредном производстве;
  • наличии раковых новообразований и прочих злокачественных опухолей;
  • возраст до 18 лет;
  • матери с ребенком до 1,5 лет.

Представленные профессии нельзя совмещать – если человек уже работает на вредном производстве, он не сможет оформиться даже на полставки сторонним разнорабочим.

Законы и акты трудового кодекса

Вредные условия труда подлежат тщательному отслеживанию соблюдения техники безопасности, поэтому без законодательства в данном вопросе обойтись нельзя. Основную часть определяет ТК РФ – возможное совместительство, приказ о начислении надбавки за вредные факторы и прочие особенности. Но Трудовой Кодекс не содержит информации об определении класса вредности и прочих факторов. В представленном вопросе используется Федеральный Закон № 426.

Здесь руководствуются следующими статьями из закона:

  • статьей № 8 – обязует работодателя проводить оценку состояния рабочего места вцелом на предприятии и в каждого рабочего места в отдельности, осуществлять проверки следует каждые 5 лет;
  • статьей № 4 – регламентирует права и обязанности работодателя в организации и подготовке работы оценочной комиссии;
  • статьей № 5 – разрешает работнику присутствовать на рабочем месте во время проверки;
  • статья № 17 – регламентирует проведение внеплановой оценочной проверки.

Это только основной свод законов. Дополнительно используются многочисленные приказы и прочие нормативы.

Льготы за вредные условия труда тк рф - картинка 12

Классификация

Вредные условия труда подразделяются на несколько классов, которые определяют особенности трудоустройства. Перечень профессий условно можно подразделить на 4 класса, на которые оказывают воздействие следующие факторы:

  • физические – солнце, пыль, тепло, ветер, ультрафиолет и лазер, электромагнитное поле, чрезмерное или плохое освещение – даже продолжительная необходимость взаимодействовать с компьютером является для человека пагубной;
  • химические – различные вещества, которые приходится использовать в течение рабочего дня;
  • биологические факторы – оказывают воздействие на организм бактерии, грибы и прочие микроорганизмы (особенности трудоустройства по профессиям, входящим в представленную группу медицинских работников, дополнительно регулируют основы системы здравоохранения);
  • трудовые – продолжительный трудовой день, необходимость работать с тяжестями или испытывать моральное напряжение.

На основании вышеизложенных особенностей выделяют следующие подклассы:

  • 1 класс – постоянное взаимодействие с факторами провоцирует незначительное изменение в организме, которое после ухода с производства восстанавливается (работа в офисе перед компьютером, нередко повар вылечивает свои заболевания, которые стали проявляться в период работы на кухне);
  • 2 класс – профессии в медицине, которые чреваты развитием хронических заболеваний при работе более 15 лет;
  • 3 класс – учитываются те факторы, которые вызывают значительные изменения в организме, а также провоцируют развитие существенных и тяжело излечимых патологий;
  • 4 класс – особо опасное воздействие на здоровье человека, со временем ведущее к полноценной утрате работоспособности.
Льготы за вредные условия труда тк рф - картинка 13
Скачать актуальный полный список № 2

Представленная классификация позволяет в полном объеме определить особенности трудоустройства на производстве.

Льготы за вредные условия труда тк рф - картинка 14
Скачать актуальный полный список № 1

Что положено работникам на вредных и опасных работах

Вредные для трудовой деятельности условия влекут обязательные дотации и использование льгот, которые определяются законодательством. Выделяют следующие льготы и поощрения за вредные условия труда:

  1. обязательная и сокращенная рабочая неделя – не более 36 часов;
  2. дополнительный отпуск – от 7 дней и более;
  3. различные надбавки к окладу – от 4 % и выше;
  4. сокращение пенсионного возраста;
  5. обязательное предоставление бесплатного расходного спецоборудования;
  6. предоставление бесплатных путевок в санаторий.

Вредные условия труда требуют обязательного прохождения регулярного медицинского осмотра.

Досрочный выход на пенсию

Для вредных или опасных условий наемного труда предусмотрен досрочный выход на пенсию, что представляется следующим образом:

  • подземные работы – мужчины уходят в возрасте 50 лет, если их трудовой стаж на вредном производстве составляет 10 лет и общий 20 лет, а женщины в 45 с обязательными 7-ю и 15-ю годами соответственно;
  • сельское хозяйство – льготный стаж по вредности распространяется только для мужчин-машинистов, которые могут выйти на пенсию в возрасте 50 лет;
  • текстильная промышленность – женщины могут уйти на заслуженный отдых в возрасте 50 лет, если их стаж на вредном предприятии составляет 20 лет;
  • медицина – представленные специальности предусматривают обязательную отработку в течение 25 лет в сельской местности и 30 лет в городе без учета возраста;
  • педагоги – обязательные 25 лет отработки по специальности;
  • сотрудники МЧС, работники рыбной промышленности и авиации – возраст сокращается на 5 лет, если имеются 25 и 20 лет стажа для мужчины и женщины соответственно;
  • любые исправительные учреждения – пенсионный возраст сокращается на 5 лет при наличии 15 и 10 лет стажа для мужчины и женщины соответственно;
  • общественный транспорт – выход на пенсию раньше на 5 лет от стандартного при наличии стажа в 20 и 15 лет для мужчины и женщины.

Льготы за вредные условия труда тк рф - картинка 15

Все особенности и требования, обязательные страховые взносы прописаны в статье № 27 «О пенсиях» ТК РФ.

Доплата за вредность

Вредные условия труда – это обязательные дополнительные выплаты, для расчета которых применяются различные коэффициенты, в зависимости от факторов и класса вредности. На основании действующего законодательства по каждому трудовому месту проводят выявление класса вредности – это дополнительное исчисление по производственным факторам, отличное от основного. Все, что положено работнику прописывается в дополнительном соглашении и представляется в таблице.

Баллы по вредностиДоплата к окладу, %
Менее 24От 2,1 до 4,08От 4,1 до 6,012От 6,1 до 8,016От 8,1 до 10,020Более 1024

Особые условия труда

Любое рабочее место должно соответствовать прописанным нормативам, а также оплате труда по специальности. Работа во вредных и опасных условиях труда прописана с особенной тщательностью, поэтому здесь предусмотрена процедура определения особых условий. К ним относят факторы, которые отличаются от прописанных в соглашении.

Зачастую работодатель просит выполнить работника отличительную от установленного процедуру, которая обязательно оплачивается в соответствии с действующим законодательством. В данном случае руководствуются статьей 146 ТК РФ. К числу особых условий труда можно отнести следующие отличия:

[3]

  • совмещение профессий – замену какого-либо сотрудника;
  • увеличение время работы – продолжительность рабочего времени должна оговариваться сторонами;
  • измененный режим рабочего дня и прочие факторы.

Чтобы определить, как производить оплату, проводится дополнительная аттестация рабочих мест на случай неожиданно возникших изменений.

Бесплатное молоко

Вредные условия труда требуют обязательной профилактики, для чего используется лечебно-профилактическое питание на предприятии. Рацион должен включать продукты с пектином – основным элементом, который выводит шлаки и токсины из организма, а также нейтрализует опасные вещества, попавшие в организм человека.

Льготы за вредные условия труда тк рф - картинка 16

На основании Постановления Правительства № 168, помимо спецпитания за вредные условия труда, работникам обязаны предоставлять молоко. Норма – не менее полулитра за смену на человека. Предоставленные продукты можно заменить на денежные компенсации. Сумма льготы рассчитывается из рыночной стоимости продукта на данный момент времени в регионе трудоустройства.

Дополнительные медицинские осмотры

Вредные условия труда влекут обязательство проходить медицинские осмотры работниками. В статье 212 ТК РФ прописываются требования к работодателям, которые должны в обязательном порядке оплатить медицинскую комиссию каждому сотруднику. Медосмотры позволяют выявить развитие заболеваний или патологий, которые обусловлены воздействием внешних и вредных факторов.

Помимо основного медицинского осмотра, сотрудники, трудящиеся на вредных, опасных и тяжелых условиях труда, должны проходить обязательное обследование в виде:

  • визита к психиатру;
  • проведение анализов для определения ВИЧ;
  • сдача анализов для выявления туберкулеза.

Представленная профилактика дает возможность вовремя выявить заболевание и сменить место трудоустройства, чтобы сохранить здоровье.

Дополнительный отпуск

Как уже было оговорено выше, всем, кто трудится на предприятиях с вредными для здоровья условиями, предоставляется дополнительный отпуск в количестве минимальных 7 дней. Эти требования регулируются статьей 117 ТК РФ.

Льготы за вредные условия труда тк рф - картинка 17

На что смотреть в трудовом договоре

Люди, специальность которых подразумевает работу в опасных для здоровья условиях, должны тщательно изучать предлагаемый типовой договор трудоустройства. В данном случае следует обратить внимание на уже указанные условия труда в трудовом договоре – количество рабочих часов в неделю, возможные надбавки и льготы, предоставление специального питания и прочие факторы.


http://lgoty.net/pensii/vrednye-usloviya-truda.htm/

Литература

  1. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2013. — 248 c.
  2. Шалагина, М. А. Правоведение. Шпаргалка / М.А. Шалагина. — М.: Феникс, 2015. — 126 c.
  3. Сырых, В. М. Теория государства и права / В.М. Сырых. — М.: Юстицинформ, 2011. — 704 c.
  4. Графский, В.Г. Бакунин; Юридическая литература, 2013. — 144 c.
  5. Яковлев, В.Н. Древнеримское и современное российское наследственное право. Рецепция права; М.: Институт практической психологии, 2013. — 128 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях