WordPress

Работникам «вредных» профессий верховный суд рф гарантировал льготы

Работникам «вредных» профессий верховный суд рф гарантировал льготы - картинка 1
Здесь мы предлагаем статью: "Работникам «вредных» профессий верховный суд рф гарантировал льготы". Сайт содержит информацию из авторитетных источников. На все возможные вопросы вам ответит дежурный консультант.

Работникам «вредных» профессий Верховный суд РФ гарантировал льготы 2020

Работникам «вредных» профессий гарантировали льготы

27.01.2017. АПИ — Сотрудники предприятий с вредными и опасными условиями труда вправе требовать дополнительный отпуск и повышенную зарплату независимо от длительности такой работы.

Действующий Трудовой кодекс РФ устанавливает особые льготы для трудящихся, условия на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным 3-й или 4-й степени или опасным. В частности, работодатель обязан предоставить им семь дней дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска, зарплата должна быть выше не менее чем на четыре процента, а длительность рабочей недели – не более 36 часов.

Вместе с тем при оценке «вредности» компании руководствуются инструкцией, принятой Государственным комитетом СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС еще в 1975 году. Она предусматривает, что в счет проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда времени засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня.

Законность такой оговорки в Верховном суде России оспорил петербуржец Владимир Богданов. Он трудился в одной из клиник на четверть ставки, а потому из-за инструкции 40-летней давности был лишен гарантированных законом привилегий. Тогда как согласно действующему Трудовому кодексу РФ дополнительный оплачиваемый отпуск должен предоставляться с учетом фактически отработанного в соответствующих условиях труда времени, но независимо от ставки.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Служители Фемиды пришли к выводу, что нормы инструкции не соответствуют действующему законодательству и нарушают права Владимира Богданова. Поэтому спорная оговорка была признана недействующей.

Отметим, что в 2002 году Верховный суд России принял прямо противоположное решение, подтвердив легитимность установленного Госкомтруда СССР ограничения и необходимость его применения в современных условиях. «Для предоставления дополнительного отпуска учитывается продолжительность рабочей смены и фактически отработанные работником часы, а не сам факт работы во вредных условиях. Отсутствие неустранимых неблагоприятных воздействий на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, отсутствие которых не дает работнику права на предоставление данного отпуска», – констатировала высшая инстанция.

Не в пользу трудящихся чаще всего принимаются решения и по конкретным делам. Так, служащему в пожарной охране Норильска водителю Танаеву не удалось получить дополнительный отпуск: при общей длительности смены в 9 часов он управлял пожарным автомобилем только 2-3 часа. «Водитель фактически находится под воздействием вредных производственных факторов менее 50 процентов рабочего времени», – заключил Красноярский краевой суд, отклоняя иск пожарника.


http://legalpress.ru/view/779

СОЦИАЛЬНЫЙ ФАКТОР

Работникам «вредных» профессий верховный суд рф гарантировал льготы - картинка 3

Рубрики

Свежие записи

Работникам «вредных» профессий Верховный суд РФ гарантировал льготы

Работникам «вредных» профессий верховный суд рф гарантировал льготы - картинка 4


Теперь граждане работающие во вредных или опасных условиях труда вправе требовать дополнительный отпуск и повышенную зарплату независимо от длительности работы в таких условиях.

Действующий Трудовой кодекс РФ устанавливает особые льготы для трудящихся, условия на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным 3-й или 4-й степени или опасным.
В частности, работодатель обязан предоставить им семь дней дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска, зарплата должна быть выше не менее чем на четыре процента, а длительность рабочей недели – не более 36 часов.

Вместе с тем при оценке «вредности» компании руководствуются инструкцией, принятой Государственным комитетом СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС еще в 1975 году. Она предусматривает, что в счет проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда времени засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня.

Законность такой оговорки в Верховном суде России оспорил петербуржец Владимир Богданов. Он трудился в одной из клиник на четверть ставки, а потому из-за инструкции 40-летней давности был лишен гарантированных законом привилегий. Тогда как согласно действующему Трудовому кодексу РФ дополнительный оплачиваемый отпуск должен предоставляться с учетом фактически отработанного в соответствующих условиях труда времени, но независимо от ставки.

Служители Фемиды пришли к выводу, что нормы инструкции не соответствуют действующему законодательству и нарушают права Владимира Богданова. Поэтому спорная оговорка была признана недействующей.

Теперь граждане работающие во вредных или опасных условиях труда должны помнить, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 1/2 ставки. Оспоренные положения Инструкции, содержащие иное правовое регулирование, признаны судом недействующими со дня вступления решения суда в законную силу, поскольку являются не соответствующими нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу.
Это изменение закреплено Решением Верховного суда РФ от от 26.01.2017 N АКПИ16-1035 о признании недействующим абзаца 1 пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.

Источник

http://soc-factor.ru/archives/4685

Верховный суд: компенсации полагаются всем работникам, чьи условия труда признаны вредными

Верховный суд РФ признал недействующей норму, согласно которой компенсации за вредные условия труда положены лишь тем работникам, профессии которых включены в отраслевой перечень «вредных» профессий (решение от 04.06.13 № АКПИ13-411). Это означает, что компенсация в размере не менее 4 процентов от зарплаты должна выплачиваться любому работнику, условия труда которого по итогам аттестации рабочих мест признаны вредными.

Норма, о которой идет речь — абзац 1 пункта 2 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.86 № 387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда» (далее — Постановление). В данной норме закреплено, что доплаты за условия труда производятся за те работы, которые предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Принимая решение в пользу работника, Верховный суд указал на следующее. Из статей 147 и 219 Трудового кодекса следует, что каждый работник имеет право на компенсации, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда. Размер компенсации — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада). Об этом сказано в пункте 1 постановления Правительства от 20.11.08 № 870*. Этим же документом Правительство поручило Минздравсоцразвитию России утвердить размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда. Таким образом, действующее законодательство признает основанием для предоставления компенсаций конкретные условия труда, а не включение профессии в какой-либо перечень производств, работа в которых дает право на соответствующие компенсации.

Конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, разделяются по степени вредности и опасности на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В свою очередь вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников разделяют на 4 степени вредности (классы 3.1 — 3.4). Значит, пришел к выводу Верховный суд, при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работнику положена компенсация в размерах не ниже 4 процентов от оклада. То обстоятельство, что его профессия не включена в отраслевой перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, значения не имеет. С учетом изложенного, суд признал абзац 1 пункта 2 Постановления недействующим.

[3]

* Полное название документа – «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

http://www.buhonline.ru/pub/news/2013/8/7635

Сложные вопросы о гарантиях за работу во вредных условиях

После введения специальной оценки условий труда (СОУТ) изменились и правила предоставления гарантий работникам, которые работают во вредных условиях. И хотя СОУТ проводят уже более пяти лет, вопросы возникают и у работников, и у специалистов по охране труда. В статье вы найдете:

  • удобные таблицы с указанием всех гарантий и компенсаций;
  • правила предоставления гарантий в сложных ситуациях;
  • пример расчета дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях.

Когда условия труда считаются вредными?

В настоящее время наличие вредности можно установить только по результатам СОУТ. Указание профессии или должности в Списках № 1 и № 2[1] — еще не повод предоставлять гарантии и компенсации за работу во вредных условиях.

Конституционный Суд РФ в Определении от 07.02.2013 № 135-0 подтвердил, что вредное воздействие факторов обязательно должна подтвердить аттестация рабочих мест (а теперь СОУТ, которая пришла на смену аттестации). И наоборот, если должности нет в Списках, а СОУТ выявила сверхнормативное воздействие вредных факторов, то условия все равно будут считаться вредными (Решение Московского городского суда от 12.12.2014 по делу № 7‑9197).

Условия труда при проведении СОУТ будут признаны вредными, если измеренный специалистами уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов превысит нормативы. Поскольку воздействие бывает разным, вредные условия делят на 4 подкласса: 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, по степени увеличения опасности для здоровья.

Выделяют еще 4 класс — опасные условия труда. В таких условиях вероятность возникновения профессиональных заболеваний или получения травмы очень высока.

Работникам «вредных» профессий верховный суд рф гарантировал льготы - картинка 5

Какие гарантии и льготы имеют работники, работающие во вредных условиях?

Чтобы компенсировать неблагоприятное воздействие производственных факторов или уменьшить его степень, государство установило для «вредников» целый ряд гарантий (табл. 1).

Работникам «вредных» профессий верховный суд рф гарантировал льготы - картинка 6

Некоторые гарантии перечислены в ст. 92, 147, 117 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) (табл. 2).

Работникам «вредных» профессий верховный суд рф гарантировал льготы - картинка 7

Обратите внимание!

Законодательство устанавливает только минимальный порог. Конкретный размер доплаты к окладу, а также конкретную продолжительность дополнительного отпуска и рабочей недели каждый работодатель устанавливает самостоятельно в локальных актах. При этом можно ориентироваться на Списки (Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 № АКПИ12-1570).

Если на организацию распространяются отраслевые (межотраслевые) соглашения, компенсации предоставляются в размере не меньшем, чем в соглашениях.

Порядок получения работниками гарантий, льгот и компенсаций (за исключением льготной пенсии) обязательно нужно установить в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре.

Кроме того, указание гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях — обязательное условие трудового договора с работником.

ГИТ считает, что отсутствие указания класса условий труда в трудовом договоре со ссылкой на отчет о спецоценке является ненадлежащим оформлением трудового договора. Суды это поддерживают (Решение Пермского краевого суда от 11.05.2017 по делу № 7‑805/2017 (21-519/2017), Постановление Саратовского областного суда от 29.11.2016 по делу № 4А-775/2016).

Сложные ситуации при предоставлении льгот и гарантий

На практике сложность вызывают предоставление сокращенной рабочей недели и дополнительного отпуска. Это связано с тем, что до августа 2014 г. действовало Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870, которое обязывало работодателей предоставлять одновременно все три вида гарантий (повышенная оплата, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя), если аттестация выявила вредные условия любой категории. А после введения СОУТ дополнительный отпуск и сокращенная неделя положены уже далеко не всем (см. табл. 2).

Минтруд России разъяснил ситуацию в письмах № 15-1/ООГ-2161 от 15.04.2015 и № 15-1/В-601 от 26.02.2016.

[1] Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 (в ред. от 02.10.1991).

А. Н. Славинская,
специалист по кадрам, преподаватель по кадровому делопроизводству УЦ «Эксперт»

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Санэпидконтроль. Охрана труда» № 4, 2019.

http://www.profiz.ru/sec/4_2019/garantii_vrednikam/

Верховный Суд РФ отказал в установлении льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда

Работникам «вредных» профессий верховный суд рф гарантировал льготы - картинка 9

Сегодня из Верховного суда РФ было получено определение по делу Маршрутова Д.А. по кассационной жалобе на решение Всеволожского городского суда , определение судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда по иску Маршрутова Д.А. к ЗАО «Форд Мотор Компани» об установлении дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенной рабочей недели, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

Определением Судьи Верховного суда РФ в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ отказано.

Верховный суд РФ ссылается на то, что постановление Правительства РФ от 20.11.2008 года №870 не содержит перечень работ, которые признаются вредными и (или) опасными. Такой перечень работ надлежало установить Министерству здравоохранения и социального развития РФ в зависимости от класса вредности и условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Так как указанный нормативный акт Министерством здравоохранения и социального развития РФ до настоящего времени не принят, суд пришел к выводу о том, что при разрешении спора необходимо руководствоваться действующим Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года №298/П-22 (в редакции от 29.05.1991), который, кстати, Определением Верховного Суда РФ от 04.04.2012 N АКПИ12-317 признан недействующим.

В связи с тем, что должность истца в указанном Списке отсутствует, суды всех инстанций отказали в удовлетворении требований истца.

Стоит поднять вопрос о сборе подписей под обращением от работников автопрома в Правительство РФ, с просьбой ускорить разработку порядка применения 870 Постановления Правительства РФ.

А также, если возможно, обратиться в Правительство РФ и Минтруд от ЗакСа ЛО и СПб (по возможности) с аналогичным вопросом, поскольку Постановление Правительства РФ №870 находится в подвешенном состоянии с ноября 2008 года, несмотря на то, что Министерству здравоохранения был установлен 6-тимесячный срок для разработки порядка применения данного нормативного акта.

Мало того, что Списки устарели, большинства профессий, должностей, на которых заняты работники автопрома в Списках нет, что лишает работников возможности получать даже минимальные льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда независимо от класса вредности. На настоящий момент данный вопрос решается работодателем.

Возможности повлиять юридически на разрешение данного вопроса практически себя исчерпали. Осталась последняя инстанция, но мало вероятно, что Президиум ВС РФ вынесет какое-то иное определение. Считаю, что пора переходить к коллективным действиям, чтобы инициатива исходила от самих работников, причем чем больше будет подписей, тем лучше, тем более данный вопрос касается каждого работника.

Работникам «вредных» профессий верховный суд рф гарантировал льготы - картинка 10Работникам «вредных» профессий верховный суд рф гарантировал льготы - картинка 11Работникам «вредных» профессий верховный суд рф гарантировал льготы - картинка 12

От редакции: Это когда полиции требуется законное право бить демонстрантов — никаких сомнений у Верховного суда нет (см. Верховный суд разрешил применять силу при разгоне акций), а вот защитить рабочих от произвола зарвавшихся хозяйчиков оказывается не по закону.

http://rkrp-rpk.ru/2012/09/29/%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%85%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D1%81%D1%83%D0%B4-%D1%80%D1%84-%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0%D0%BB-%D0%B2-%D1%83%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD/

Льготы и гарантии работников, связанных с вредными условиями труда в 2020 году

Работники, работающие на вредном производстве, имеют право на получение определённых льгот. Данная статья позволит разобраться когда и какие конкретные льготы могут быть предоставлены конкретному работнику.

Кто может рассчитывать на предоставление льгот?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации право на получение льгот имеют следующие категории работников:

  • работники, чьи рабочие места согласно СОУТ, отнесены к вредным условиям труда 2, 3, 4 степени;
  • работники, чьи рабочие места согласно СОУТ, отнесены к опасным условиям труда.

Согласно Руководству Р 2.2.2006-05 вредные условия труда, относящиеся к 3 классу, подразделяются на 4 степени, но нас интересуют лишь три (2, 3 и 4 степени), для которых характерны следующие критерии:

СтепеньХарактеристики
2 (вторая)уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет)
3 (третья)условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии
4 (четвёртая)условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности

Согласно тому же Руководству опасные условия труда, относящиеся к 4 классу, характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.

На какие льготы могут рассчитывать работники на вредных производствах?

В соответствии со статьёй 92 ТК РФ работникам, чьи рабочие места согласно СОУТ признаны вредными и отнесены к 3 и 4 классу, предоставляется сокращённая по продолжительности рабочего времени трудовая неделя и не превышает 35 часов.

Но данная статья позволяет работникам увеличить продолжительность своего рабочего времени до 40 часов в неделю с определёнными денежными компенсациями и выплатами, установленным коллективным договором и отраслевыми соглашениями.

Для того, чтобы работник имел возможность увеличить продолжительность рабочего времени, ему необходимо:

  • в письменном виде изложить своё желание руководству;
  • подписать доп.соглашение к трудовому договору.

Статья 94 ТК РФ регулирует продолжительность смены для работников, чьи рабочие места признаны вредными или опасными согласно СОУТ. В соответствие с данной статьёй продолжительность смены составляет:

  • для 36-часовой рабочей недели не более 8 часов;
  • для 30-часовой рабочей недели не более 6 часов.

[1]

При этом с письменного согласия работника и на основании коллективного договора, отраслевого соглашения, дополнительного соглашения к трудовому договору допускается следующая продолжительность трудового дня:

  • для 36-часовой рабочей недели не более 12 часов:
  • для 30-часовой рабочей недели не более 8 часов.

Статья 147 ТК РФ указывает работодателю о необходимости дополнительных выплат работникам «вредных» рабочих мест, при этом минимальный размер повышения заработной платы составляет четыре процента оклада, установленного для рабочих мест с оптимальными условиями труда. А вот конкретный размер конкретного предприятия в обязательном порядке отражён в коллективном договоре и в трудовом договоре с работником.

Работодатель обязан следить за состоянием здоровья работников, т.к. условия труда причиняют серьёзный вред соматическому состоянию сотрудников. В связи с этим, для всех работников регулярно организуются медицинские осмотры, которые позволяют оценить степень влияния условий труда и, при необходимости, запланировать необходимые лечебные или профилактические мероприятия.

Федеральный закон №173-ФЗ гарантирует льготное назначение трудовой пенсии, а точнее досрочное, т.е. работники «вредных» рабочих мест имеют право на выход на пенсию по старости до достижения ими пенсионного возраста (60 лет для мужчин и, соответственно, 55 лет для женщин).

Итак, вкратце, работникам, чьи рабочие места по оценке СОУТ признаны вредными или опасными, предоставлены следующие льготы:

  1. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
  2. Сокращённая продолжительность рабочей недели.
  3. Повышенный размер оплаты труда.
  4. Регулярные медицинские осмотры.
  5. Льготная пенсия.

Чем регламентированы льготы на вредном производстве?

Определение степени вредности или опасности условий труда рабочих мест позволяет специальная оценка условий труда, проводить которую обязан каждый работодатель.

[2]

Проводить специальную оценку условий труда имеют право лишь организации, отвечающие следующим требованиям Федерального Закона от 28.12.2013 г. №423-ФЗ:

КритерийТребование
УставПроведение специальной оценки указано в Уставе в качестве основного вида деятельности или одного из видов деятельности организации
ПерсоналВ составе организации должно быть как минимум 5 специалистов, получивших сертификат эксперта с правом выполнения данного вида деятельности (СОУТ), из них не менее 1 специалиста, имеющего высшее образование по специальностям:
  • общая гигиена;
  • гигиена труда;
  • санитарно-гигиенические лабораторные исследования.
ОснащениеВ составе организации обязательно наличие аккредитованной испытательной лаборатории(центра).

Ответственность работодателя за непредоставление льготы работникам на вредных производствах

Непредоставление льгот работникам, чьи рабочие места отнесены к категории вредных и опасных, рассматривается в качестве нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ):

Категория нарушителяАдминистративное наказание
Должностное лицоПредупреждение или штраф 1000-5000 рублей.
Индивидуальный предпринимательШтраф 1000-5000 рублей
Юридическое лицоШтраф 30000-50000 рублей
При повторном нарушении
Должностное лицоШтраф 10000-20000 рублей или дисквалификация на 1-3 года
Индивидуальный предпринимательШтраф 10000-20000 рублей
Юридическое лицоШтраф 50000-70000 рублей

Согласно ст. 5.27.1. КоАП РФ отказ от проведения специальной оценки условия труда влечёт за собой следующие санкции:

Категория нарушителяАдминистративное наказание
Должностное лицоПредупреждение или штраф 5000-10000 рублей.
Индивидуальный предпринимательШтраф 5000-10000 рублей
Юридическое лицоШтраф 60000-80000 рублей
При повторном нарушении
Должностное лицоШтраф 30000-40000 рублей или дисквалификация на 1-3 года
Индивидуальный предпринимательШтраф 30000-40000 рублей
Юридическое лицоШтраф 100000-200000 рублей или приостановление действия предприятия на срок до 90 суток

Вопросы и ответы

  1. Я работаю в детском саду и получаю надбавку 12%, моя знакомая работает тоже в детском саду, но почему-то размер её надбавки составляет 10%. Законно ли это?

Ответ: Данная ситуация вполне законна, т.к. минимальный размер повышения заработной платы составляет четыре процента оклада, установленного для рабочих мест с оптимальными условиями труда. Конкретный размер повышения заработной платы на конкретном предприятии отражён в коллективном договоре и в трудовом договоре с работником.

  1. Могу ли я отказаться от прохождения регулярного медицинского осмотра даже если работаю на вредном производстве?

Ответ: Обязанностью работодателя является обеспечение работников, чьи рабочие места отнесены к категории вредных или опасных, регулярными медицинскими осмотрами. Работники в данном случае отказаться от прохождения медицинских осмотров не могут, т.к. возможность работать на вредном производстве определяется медицинским заключением, предоставленным после прохождения медицинского осмотра.

http://rabotniky.com/na-kakie-lgoty-mogut-rasschityvat-rabotniki-na-vrednyx-proizvodstvax/

Верховный Суд РФ отказал в установлении льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда

Из Верховного суда РФ было получено определение по делу Маршрутова Д.А. по кассационной жалобе на решение Всеволожского городского суда, определение судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда по иску Маршрутова Д.А. к ЗАО «Форд Мотор Компани» об установлении дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенной рабочей недели, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

Определением Судьи Верховного суда РФ в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ отказано.

Верховный суд РФ ссылается на то, что постановление Правительства РФ от 20.11.2008 года №870 не содержит перечень работ, которые признаются вредными и (или) опасными. Такой перечень работ надлежало установить Министерству здравоохранения и социального развития РФ в зависимости от класса вредности и условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Так как указанный нормативный акт Министерством здравоохранения и социального развития РФ до настоящего времени не принят, суд пришел к выводу о том, что при разрешении спора необходимо руководствоваться действующим Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года №298/П-22 (в редакции от 29.05.1991), который, кстати, Определением Верховного Суда РФ от 04.04.2012 N АКПИ12-317 «О прекращении производства по делу о признании недействующими пункта 1 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС» от 25.10.1974 N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», абзаца первого пункта 1 и абзаца 1 пункта 4 «Инструкции о порядке применения Списка. «, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20> признан недействующим.

В связи с тем, что должность истца в указанном Списке отсутствует, суды всех инстанций отказали в удовлетворении требований истца.

Стоит поднять вопрос о сборе подписей под обращением от работников автопрома в Правительство РФ, с просьбой ускорить разработку порядка применения 870 Постановления Правительства РФ.

А также, если возможно, обратиться в Правительство РФ и Минтруд от ЗакСа ЛО и СПб (по возможности) с аналогичным вопросом, поскольку Постановление Правительства РФ №870 находится в подвешенном состоянии с ноября 2008 года, несмотря на то, что Министерству здравоохранения был установлен 6-тимесячный срок для разработки порядка применения данного нормативного акта.

Мало того, что Списки устарели, большинства профессий, должностей, на которых заняты работники автопрома в Списках нет, что лишает работников возможности получать даже минимальные льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда независимо от класса вредности. На настоящий момент данный вопрос решается работодателем.

Возможности повлиять юридически на разрешение данного вопроса практически себя исчерпали. Осталась последняя инстанция, но мало вероятно, что Президиум ВС РФ вынесет какое-то иное определение. Считаю, что пора переходить к коллективным действиям, чтобы инициатива исходила от самих работников, причем чем больше будет подписей, тем лучше, тем более данный вопрос касается каждого работника.

http://trudorg.ru/page/verhovnyj-sud-rf-otkazal-v-ustanovlenii-lgot-i-kompensacij-za-rabotu-vo-vrednyh-uslovijah-truda

Литература

  1. Под редакцией Пиголкина А. С., Дмитриева Ю. А. Теория государства и права; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 752 c.
  2. Венгеров, А. Б. Теория государства и права / А.Б. Венгеров. — М.: Новый Юрист, 1998. — 624 c.
  3. Ушаков, Н.А. Международное право; Institutiones, 2011. — 304 c.
  4. Ванская, Г.П. Библиотечно-библиографическая классификация. Средние таблицы. Практическое пособие. Выпуск 2: 65/68 У/Ц Экономика. Экономические науки; Политика. Политология; Право. Юридические науки; Военное дело. Военная наука / Г.П. Ванская. — М.: Либерея, 2017. — 883 c.
  5. Лебедева, С. Н. Международный коммерческий арбитраж. Комментарий законодательства / Под редакцией А.С. Комарова, С.Н. Лебедева, В.А. Мусина. — М.: Редакция журнала «Третейский суд», 2014. — 416 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях