WordPress

Сокращение льгот пенсионерам

Сокращение льгот пенсионерам - картинка 1
Здесь мы предлагаем статью: "Сокращение льгот пенсионерам". Сайт содержит информацию из авторитетных источников. На все возможные вопросы вам ответит дежурный консультант.

Выплаты при сокращении пенсионера в 2020 году

Что принесёт 2020 год попадающим под сокращение пенсионерам? Получат ли они дополнительные выплаты или получат денежные средства на общих основаниях? Посмотрим, что говорит по этому поводу действующее законодательство.

Сокращение льгот пенсионерам - картинка 2

Будет ли пособие?

Законодательство, действующее в данный момент, содержит перечень лиц, которые имеют определённое преимущество перед другими при сокращении. Это преимущество состоит в сохранении рабочих мест при исключении из штатного расписания отдельных единиц. К лицам, имеющим приоритет, относятся:

  • Работники, на иждивении которых находятся 2 и более лица;
  • Инвалиды ВОВ, боевых действий по защите Отечества;
  • Единственные в семье, имеющие заработок;
  • Получившие в рабочее время у этого работодателя увечье, профзаболевание;
  • Повышающие квалификацию без отрыва от производства. Важно, что такое мероприятие должно происходить по инициативе работодателя, но не работающего лица.

Перечень не содержит такого пункта как «пенсионеры». Получается, что никаких привилегий в такой ситуации они не имеют. Однако данный статус не должен являться основанием для лишения рабочего места в первоочередном порядке. Работающий пенсионер получает все положенные выплаты и компенсации точно так же, как и другой сотрудник, которого намерены сократить.

Компенсации для того, кто работает

Мы выяснили, что лицо, которое является получателем пенсии по старости, но продолжает работать, сокращается на тех же основаниях и в том же порядке, что и иные сотрудники. Из этого следует, что он получает и все установленные законом выплаты. Что же полагается пенсионеру при лишении работы? Это:

  • Заработная плата за расчётный период;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие (его размер равняется средней зарплате)

Все деньги лицо получает в день расторжения трудового договора. Если в последующий после сокращения месяц лицо не устроилось на работу, ему положена дополнительная помощь в виде оплаты суммы, равняющейся средней зарплате. Её можно получить в случае:

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

  • предъявления трудовой книжки;
  • истечения второго месяца после окончания действия трудового договора.

Как получить пособие за третий месяц после сокращения?

Человек, попавший под сокращение, при одновременном выполнении нескольких условий может получить среднемесячный заработок и за этот срок после лишения работы. Такими условиями являются следующие:

  • Гражданин встал на учёт в службе занятости. Сделал он это не позднее 14 дней после увольнения;
  • Работник всё ещё не трудоустроен после того, как с момента увольнения прошло 3 месяца;
  • Биржа труда вынесла такое решение.

Получение пенсии по старости не будет основанием для отказа в выплате суммы, равной средней зарплате. Логично, что статус пенсионера и безработного несовместим. Но это не повод, чтобы отказать ему в поиске работы, если он подал такое заявление. Такова позиция судов по подобным делам.

При этом служба занятости обязана принять во внимание обстоятельства, которые не дают пенсионеру получить работу. Так, если есть подходящие вакансии, а он отказывается, при этом объективных причин для отказа нет – это очевидный повод ликвидировать решение о выплате пособия.

Сокращение льгот пенсионерам - картинка 3

Пособие за последующее время после сокращения пенсионера с работы

Территория, на которой проживает попавший под сокращение, не имеет значения. В любом случае ему положены следующие выплаты:

  • зарплата за уже отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие.

Важный момент: средняя заработная плата, которая сохраняется до трудоустройства, выплачивается:

  • до 3 месяцев с момента расторжения трудового договора с зачётом выходного пособия – гражданам, работающим в районах Крайнего Севера (и иных приравненных местностях);
  • до 6 месяцев по решению службы занятости.

Однако сохранение среднемесячного заработка возможно, только если человек вовремя заявил о своём увольнении, или биржа труда не смогла его трудоустроить.

В обязанности биржи труда входит установление исключительности случая. Ведь в законе перечня таких случаев нет. Получается, что если работник выполнил все условия, а служба занятности оказала услуги по поиску работы – это не основание для принятия решения о сохранении выплаты, равной средней заработной плате, на 4, 5 и 6 месяц после увольнения.

http://uvolsya.ru/pensija/sokrashhenie-pensionera-2020/

Предложение Кудрина о сокращении пенсионеров

Алексей Кудрин о сокращении пенсионеров говорил давно. На данный момент он является экс министром Министерства финансов России, действующий глава Совета центра стратегических разработок (далее ЦСР). Этой весной Президенту была представлена стратегия развития России на ближайшие 18 лет.

Суть стратегии

Кудрин предложил сократить количество пенсионеров на 9%, что составляет 3,9 миллионов человек.

Уменьшить численность предполагается за счет повышения пенсионного возраста. Заслуженный отдых для женщин начнется 60 лет, для мужчин – 65. Стоит отметить, что резкого перехода не будет.

Стратегия предусматривает поэтапное наращивание срока с шага 6 месяцев. А поскольку начало внедрение программы пройдет в 2020 году, то сокращение пенсионеров в новом году уже состоится.

Последние новости и расчеты ЦСР говорят о новой цифре пенсионеров в 38,5 миллионов человек. Главное обоснование Кудрина — уменьшить количество пенсионеров без уменьшения размеров социальных выплат. Таким образом, государство сможет обеспечить более приемлемый уровень доходов.

За счет чего произойдет сокращение числа пенсионеров?

Наравне с повышением возраста ЦСР предложил снизить число лиц, находящихся на обеспечении государства другими способами. Новые жесткие меры уже принимаются относительно государственных служащих. Им повысили норму специального стажа с 15 до 20 лет с одновременным поэтапным увеличением возраста выхода на пенсию по выслугу лет в 2020 с 56,5/61,5 лет до 63/68 лет в 2032.

Следующий метод — повысить планку минимальных баллов для расчета пенсионного содержания до 52. На данном этапе первая веха – накопленные к периоду заслуженного отдыха баллы в 2025 году должны составлять показатель -30. Действующие условия назначения страховой пенсии – от 8 лет стажа и 11,4 баллов. Как видите, требования будут гораздо строже.

Сокращение пенсионеров будет происходить и за счет учителей, медицинских работников. Выход на досрочные пенсии станет возможен после 35 лет трудового стажа.

Еще одни ужесточения касаются социальных пенсий.

Если в настоящее время лицам, не имеющим трудового стажа для страховой части пенсии назначают ее в возрасте 60 лет женщинам и 65 лет мужчинам, то по стратегии срок сдвигается до 68 лет.

Заботится Кудрин о пенсионерах или бюджете Пенсионного фонда – трудно сказать, т.к. одно зависит от другого. Однако заявленная цель стратегии ЦСР – перевести пенсионеров с уровня минимальной обеспеченности к социально приемлемому стандарту жизни.

Могут ли сократить работающего пенсионера?

Этот вопрос возникает все чаще среди данной категории граждан, ведь не редко мы слышим: почему пенсионеры работают, а молодых сокращают? Ответ прост: в их защиту выступает Трудовой кодекс.

Сократить пенсионеров можно по тем же причинам, что были ранее прописаны в законе:

  • потеря работоспособности при ухудшении здоровья;
  • утрата квалификации.

Однако в случае сокращения штата на работе остается специалист:

  • с большим стажем работы;
  • с подтвержденной квалификацией;
  • с высшим по степени разрядом;
  • другими характеристиками, говорящими в пользу опыта, производительности и эффективности.

Значит, сокращение работающих пенсионеров неэффективно, а порой и противозаконно.

Выдвинутое предложение Кудрина о сокращении пенсионеров наполнил Россию больным вопросом: будет ли сокращение работающих пенсионеров в 2020 году? Последние новости заставляют оставить переживания в стороне.

Немного цифр

Статистические данные 2019 года говорят, что соотношение среднего размера страховой пенсии к величине прожиточного минимума колеблется в диапазоне 0,7-0,8. Предложенные реформы позволят сдвинуть коэффициент на планку 1,85 к 2024 году, достигнув конечного результата в 2035 – 2,33.

Последняя информация о фактической продолжительности жизни в России: 77 для женщин и 66 для мужчин.

Сокращение льгот пенсионерам - картинка 4

Индексация не может сократить реальное обесценивание пенсии

В предыдущие три года реальная стоимость выплат упала на 7%, составив чуть более 30% среднего уровня заработной платы.

Повысить возраст окончания трудовой деятельности , сократить пенсионеров в России, Кудрин пытался в 2008, 2010 гг. еще будучи в Минфине. И очень сожалеет, что Правительство не решилось на этот шаг. Он считает, что страна потеряла 10 лет и многие растраченные миллионы.

Реакция

Уменьшить нагрузку федерального и пенсионного бюджета за счет повышения пенсионного возраста Президент Владимир Путин пока не торопится. С одной стороны, принятие стратегии до выборов 2020 году может негативно повлиять на их ход. С другой стороны, эта тема чувствительная для большинства лиц предпенсионного возраста.

Как показывает статистика, продолжительности жизни пока невысока. Для начала в стране следует повысить уровень медицинской помощи и усилить борьбу с заболеваниями, приводящими к ранней смерти, приобщить население к здоровому образу жизни.

http://propensiu.ru/novosti-o-pensii/sokrashenpensioner

Сокращение пенсионера в 2020 году

Сокращение льгот пенсионерам - картинка 5Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором
Сокращение льгот пенсионерам - картинка 6

Вернуться назад на Сокращение 2020

В ст. 81 ТК РФ представлен довольно внушительный перечень ситуаций, при которых работодатель может расторгнуть договор, заключенный с работником.

[3]

Это может произойти на следующих основаниях:

• В случае упразднения предприятия или ИП;
• При сокращении штатов или численности трудящихся;
• Если сотрудник не соответствует той должности, на которую его поставили;
• В результате смены собственника (касается руководителей организации и главбуха);
• Из-за регулярного уклонения работника от исполнения своих функциональных обязанностей;
• В связи с грубым нарушением трудовой дисциплины (например, прогул, пьянство на рабочем месте и т.д.);
• Незаконное трудоустройство и т.д.

Действующее законодательство в 2020 году не предусматривает для пенсионеров какие-либо привилегии, которые бы защищали данную категорию работников при сокращении. Работодатель имеет право уволить и трудоспособного человека, и лицо пенсионного возраста. Самое главное — иметь на это законные основания.

Однако нельзя оставить без внимания один важный нюанс. В ст. 179 ТК РФ написано, что при выборе кандидатур на сокращение необходимо учитывать их производительность и квалификацию. Отсюда следует, что сотрудники, достигшие в работе более высоких результатов, имеют преимущественное право на сохранение своего места. При этом больше всего таких лиц встречается именно среди пенсионеров.

Для престарелых лиц предусмотрена пенсия, которая выдается при достижении определенного возраста (для мужчин – 60 лет, для женщин 55 лет). Данное право закреплено в ст. 7 Закона «О трудовых пенсиях в РФ».

Сокращение пенсионеров производится в общем порядке. Алгоритм действий имеет следующий вид:

Решение о сокращении пенсионеров, а также других работников, должно быть оформлено должным образом. Для этого работодатель издает приказ. Единая форма такого документа официально не утверждена. Каждая организация использует свой шаблон. При этом он обязательно должен содержать следующие разделы.

Вводную часть или «шапку» — тут пишется название юридического лица, дата и номер регистрации документа, а также тема приказа.

Основание для проведения сокращения – тут указываются реквизиты решения совета директоров организации.

«Тело» приказа – данный раздел включает общие указания:

• О сокращении штатных единиц с конкретной даты (обычно список должностей выносится в приложение);
• О создании комиссии, которая должна будет сформировать перечень сотрудников, обладающих преимущественным правом остаться на работе.

Указание, адресованное председателю комиссии – сюда входят следующие поручения:

• Поставить в известность увольняемых работников;
• Предложить им свободные должности;
• Подготовить проекты документов, которые потребуются для расторжения договора.

Завершающая часть – указывается должность и ФИО лица, на которое возлагается обязанность проконтролировать выполнение приказа, а также ставится подпись генерального директора.

После издания приказа работодатель должен направить письменное уведомление сотрудникам, чьи должности будут упразднены, а также прочим заинтересованным сторонам. Эта обязанность закреплена в ч. 2 ст. 180 и ч. 1 ст. 82 ТК РФ, а также в п. 2 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ».

Такой документ составляется в произвольной форме. Он должен содержать следующие сведения:

1. Ссылку на приказ о сокращении штата.
2. Предупреждение о том, что должность сотрудника убирается.
3. Дату увольнения.
4. Напоминание о том, что работник имеет право досрочно уйти со своего места (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В это уведомление также можно поместить список мест, которые работодатель готов предложить лицу, попавшему под сокращение.

[2]

Трудовое законодательство содержит целый перечень сумм, на которые могут рассчитывать пенсионеры при сокращении. При этом многих граждан интересует вопрос – Как все это происходит? Какая процедура предусмотрена?

Итак, выплаты производятся следующим образом. На основании приказа об увольнении составляется записка-расчет (форма № Т-61), состоящая из двух частей:

1. Лицевая сторона – содержит общую информацию о работнике и увольнении.
2. Оборотная часть – тут рассчитывается точная сумма, подлежащая выплате.

В последний рабочий день с бывшим сотрудником производят полный расчет. Деньги могут быть выданы на руки либо перечислены на карту.

В перечень основных компенсаций, которые полагаются пенсионеру при увольнении, входят следующие:

• Заработная плата за время, которое он успел отработать;
• Отпускные (если он не уходил на отдых);
• Выходное пособие;
• Среднемесячная зарплата, которая выплачивается в течение следующих 2 месяцев (в отдельных случаях этот период увеличивается до 3 месяцев).

Если работник решил уволиться досрочно (до наступления официальной даты сокращения), то ему должны будут выплатить компенсацию в размере среднего заработка, рассчитанного исходя из количества дней, которые остались до окончания 2 месяцев (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Процедура сокращения пенсионеров, работающих по совместительству, или находящихся на момент увольнения на больничном, имеет ряд особенностей. Причем в первую очередь это касается компенсаций, которые должен выплатить работодатель.

Довольно часто встречаются ситуации, когда человек имеет две и более работы. Причем в одном месте он может быть постоянным работником, а в другом (или в том же) – совместителем.

В ст. 287 ТК РФ прописано, что граждане, осуществляющие свою деятельность по совместительству, также имеют право на получение всех гарантий, которые положены постоянным работникам.

Исключением являются только те льготы, которые предусмотрены для лиц, параллельно получающих образование, или же работающих в районах Крайнего Севера.

Итак, если производится сокращение совместителя, при этом он продолжает работать на своем основном месте, то в качестве компенсации выплачивается только выходное пособие. Среднемесячный заработок на период трудоустройства (2 месяца) в этом случае не сохраняется, так как считается, что данный работник уже трудоустроен.

В ч. 6 ст. 81 ТК РФ написано, что работодатель не имеет права уволить по своей инициативе работника, находящегося на больничном. Исключением может быть только тот случай, когда организация прекращает свою деятельность. Отсюда следует, что пенсионера, отсутствующего по временной нетрудоспособности, можно сократить только после выхода на работу.

Сам процесс ничем не отличается от общеустановленной процедуры по сокращению штатов. Руководство обязано известить заболевшего сотрудника о предстоящем увольнении, а также предложить вакантные места.

Кроме того, есть еще один важный нюанс. Если пенсионер заболеет в течение 30 дней с момента прекращения трудового договора, то ему должны будут выплатить соответствующее пособие (больничные). Об этом написано в п. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ.

Многие престарелые люди не желают жить на одну пенсию, поэтому увольнение воспринимается весьма болезненно. В этом случае возникает вполне логичный вопрос – можно ли как-то обжаловать решение руководства?

Такая возможность есть, однако нужно иметь достаточные основания, в качестве которых могут выступать:

• Проведение процедуры с нарушениями (например, поздно направлено уведомление);

• Сокрытие работодателем свободных мест;

• Сокращение штата носит дискриминационный характер, то есть увольняются преимущественно люди пенсионного возраста и т.д.

Столкнувшись с одним из подобных нарушений, работник может действовать следующим образом:

1. Написать жалобу в трудовую инспекцию.

2. Подать исковое заявление в суд.

Если будет установлено, что претензия пенсионера являются правомерной, то его восстановят на прежнее место работы.

Сокращение льгот пенсионерам - картинка 10

Сокращение льгот пенсионерам - картинка 11Система оплаты труда 2020
Сокращение льгот пенсионерам - картинка 11Система финансов 2020
Сокращение льгот пенсионерам - картинка 11Совместительство 2020
Сокращение льгот пенсионерам - картинка 11Совмещение 2020
Сокращение льгот пенсионерам - картинка 11Соглашение о расторжении 2020

http://center-yf.ru/data/Kadroviku/sokraschenie-pensionera-v-2020-godu.php

Сокращение льгот пенсионерам 2020

Сокращение льгот пенсионерам - картинка 16

Сокращение льгот пенсионерам - картинка 16

Сокращение льгот пенсионерам - картинка 16

Транспортные льготы отменили пенсионерам и студентам

Сокращение льгот пенсионерам - картинка 19

С 26 марта столичные власти ужесточают меры по предотвращению распространения коронавирусной инфекции 2019-nCo V.

В Москве отменили льготный проезд для студентов и пожилых

Сокращение льгот пенсионерам - картинка 21

Власти Москвы временно отменили бесплатный проезд в транспорте для студентов и пожилых людей старше 65 лет.
Соответствующий указ мэра Сергея Собянина опубликован на портале мэра и правительства столицы.
Ограничения действуют с сегодняшнего дня и до 14 апреля.
Два дня назад мэр обязал жителей столицы старше 65 лет и страдающих хроническими заболеваниями соблюдать домашний режим из-за коронавируса с 26 марта по 14 апреля.
Последние данные о ситуации с COVID-19 в России и мире представлены на портале стопкоронавирус.рф.
21 марта, 07:57 Распространение нового коронавируса

Мэрия Москвы поможет с топливом самоизолировавшимся на дачах пенсионерам

Сергей Собянин рассказал, как получить льготное топливо.

Пенсионерам, решившим провести период самоизоляции на даче, помогут с топливом. Мэрия Москвы пообещала обеспечить пожилых горожан дровами и углем по льготным ценам. Как получить льготное топливо, мэр столицы Сергей Собянин рассказал в своем блоге на персональном сайте.

— Друзья, с завтрашнего дня 1,9 млн пожилых и хронически больных москвичей обязаны соблюдать домашний режим самоизоляции, который продлится до 14 апреля. Многие остались в городе, но многие собираются провести это время на даче, что очень хорошо, — написал соличный градоначальник. — Погода обещает быть теплой, но все же пока не май месяц. Чтобы помочь с теплом и уютом, мы готовы доставить на садовые участки дрова и уголь по льготным ценам.

Мэр предупредил: заказать доставку льготного топлива можно по телефону горячей линии 8-495-870-45-09.

Напомним, правительство Москвы с 26 марта перевело всех горожан старше 65 лет и людей с хроническими заболеваниями на домашний режим. Чтобы компенсировать дополнительные расходы, возникающие во время карантина, мэрия перечислит пенсионерам по 4 тысячи рублей. Две тысячи пожилые и хронически больные люди получат авансом до начала карантина, еще две — по окончании при условии добросовестного соблюдения режима самоизоляции.

Пенсионерам денежную компенсацию перечислят на тот же счет, на который им поступает пенсия и другие социальные выплаты. Средства поступят и работающим, и неработающим пенсионерам. Специально звонить и писать куда-то для начисления компенсации не нужно: органы соцзащиты сами оформят выплату. А если пенсионеры получают пенсию в отделениях почтовой связи, деньги им доставят на дом.

В Москве отменили бесплатный проезд для студентов и пожилых

В Москве в связи с коронавирусом временно отменяется бесплатный проезд на общественном транспорте для студентов вузов и пожилых людей. Об этом заявил мэр Москвы Сергей Собянин. .

Согласно указу, ограничения коснутся студентов колледжей и вузов, а также пожилых людей старше 65 лет и граждан, страдающих хроническими заболеваниями. Отмечается, что эта мера будет действовать с 26 марта по 14 апреля.

Ранее мэр столицы издал указ, который обязывает москвичей страше 65 лет, а также тех, кто страдает хроническими заболеваниями, соблюдать домашний режим.

Напомним, наибольшее число заболевших коронавирусом россиян находится в Москве. За сутки в столице выявлено 120 человек с коронавирусом, всего заразившихся — 410 человек.

В Москве отменили бесплатный проезд в транспорте для пенсионеров старше 65 лет

Сокращение льгот пенсионерам - картинка 23

Правительство Москвы из-за ситуации с распространением коронавируса временно отменило бесплатный проезд в общественном транспорте для горожан старше 65 лет и страдающих хроническими заболеваниями. Об этом говорится в указе мэра Москвы Сергея Собянина.

В дептрансе Москвы ранее сообщали, что пенсионеров старше 65 лет в городском транспорте стало меньше на 70%, но тем не менее большое количество.

С 26 марта пожилые люди и хронически больные москвичи обязаны соблюдать домашний режим самоизоляции, который продлится до 14 апреля.

Напомним, что за минувшие сутки в московском регионе зарегистрировано 126 подтвержденных случаев заболевания коронавирусной инфекцией, 120 — в столице.

http://mosday.ru/news/item.php?2239963

О правах и выплатах для пенсионеров при сокращении штатов

Пенсионеры – это люди, получающие денежное пособие от государства. Согласно статистике, не менее 40% их продолжают заниматься трудовой деятельностью по разным причинам.

Это объясняется нехваткой средств, боязнью одиночества. Работая наравне с другими, данная категория граждан обладает всеми правами штатного работника.

И сократить их могут на общих основаниях. Возраст в таких случаях не учитывается, и законы к ним применяются те же, что и к остальным служащим. Это освещено в главе 27 ТК РФ.

Сокращение льгот пенсионерам - картинка 24

Права при сокращении штатов в 2020 году

На общих основаниях пенсионеров могут сократить в таких ситуациях:

  • реорганизация предприятия, предусматривающая сокращение штата работников;
  • процесс оптимизации производства;
  • планируемое уменьшение выпуска продукции;
  • изменения в технологической, структурной, кадровой сферах.

На какие права они могут опираться при сокращении

  1. Право на труд. Оно не зависит от возраста.
  2. Запрет на дискриминацию по возрасту при приёме и увольнении с работы.
  3. Квалификация, глубокие знания, опыт.
  4. Отсутствие для пенсионера двухнедельной отработки при увольнении по собственному желанию.
  5. Право на дополнительный неоплачиваемый двухнедельный отпуск.

[1]

Кроме этих пяти пунктов, в остальном все права идентичны остальным сотрудникам. Отдельной статьи, регулирующей сокращение этой категории лиц, в трудовом законодательстве 2016 нет.

Посмотрите небольшое видео, которое комментирует ст. 178 ТК РФ об увольнении по сокращению штатов.

Как происходит сокращение

Пенсионер лишь имеет право на досрочное расторжение трудового договора. Согласно ст.81 ТК РФ, ему не обязательно дожидаться 2 месяцев. Для этого надо подать правильно оформленное заявление.

Этапы процесса сокращения пенсионера (как и любого сотрудника):

  • Проведение руководством совещания на тему сокращения штатов.
  • Издание приказа о поэтапных процедурах данного плана. Указание отделов, работников, исключаемых из штатного расписания. Определение сроков исполнения.
  • Выдача уведомлений работникам лично за два месяца до факта сокращения. Ознакомление каждого из них с приказом.
  • Оповещение Профсоюзной организации и Центра занятости за 2 месяца о планах по сокращению.
  • Руководитель обязательно должен рекомендовать работнику альтернативную должность, и пенсионерам в том числе. Предложение должно соответствовать образованию и квалификации.
  • В последний день работы он, в числе прочих, оформляет заявление об увольнении и подписывает соответствующий приказ.
  • Производится выдача документов, финансовый расчёт.

Важно! Нельзя полагаться на авторитет руководителя и писать в заявлении формулировку «по собственному желанию». Из-за неё можно лишиться последующих выплат. Обязательно необходимо отметить: «по сокращению штатов»!

Сокращение льгот пенсионерам - картинка 25

Руководствуясь статьёй 179 ТК России, руководитель, сокращая работников, имеет право отдать предпочтение более квалифицированным из них, независимо от возраста.

В том случае, если пенсионер более опытен и квалифицирован, могут оставить именно его. Другие сотрудники не имеют права предъявлять претензии, мотивируя преклонным возрастом оппонента и тем, что у него есть пенсия.

Такие заявления законными не являются. Однако на практике лиц преклонного возраста сокращают чаще, не нарушая закон, а просто убедив их в том, что у молодых не останется вообще никакого дохода.

Помимо квалификации, есть другие критерии. Например, производительность труда выше может быть и у пенсионера. Хотя на практике работодатели больше склоняются к молодым кадрам. Но, согласно закону, пенсионеры могут оспорить любое действительно незаконное решение, при наличии доказательной базы.

Выплаты при осуществлении сокращения в 2020 году

Пособия выходные положены людям пенсионного возраста наравне с остальными сокращаемыми сотрудниками. Наличие дополнительных выплат на это не влияет.

Следующее видео расскажет о выходном пособии, выплачиваемом при увольнении по сокращению.

http://lgotyvsem.ru/rabotayushchie-pensionery/vyplaty-pensioneram-pri-sokrashhenii-shtatov.html

  • ВКонтакте
  • Facebook

Литература

  1. Исаев, Сергей Регистрация фирмы. Самостоятельно, правильно и быстро / Сергей Исаев. — М.: Питер, 2010. — 160 c.
  2. Петражицкий, Л.И. Теория права и государства в связи с теорией нравственности; СПб: Лань, 2013. — 608 c.
  3. Теория государства и права. — М.: Инфра-М, Норма, 2011. — 496 c.
  4. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному закону «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Борисов. — М.: Юстицинформ, 2009. — 272 c.
  5. Теория государства и права. Введение в юриспруденцию. — М.: Юнити-Дана, 2012. — 128 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях